Процес формування мотиваційної структури трудової діяльності робітників підприємств різних форм власності в нових умовах соціально-економічного та політичного розвитку. Вплив на трудову мотивацію політичних та соціально-економічних процесів в Україні.
При низкой оригинальности работы "Особливості трудової мотивації в умовах різних форм власності в період трансформації українського суспільства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Ці причини і привели автора даної дисертації до необхідності дослідження такого важливого питання, як особливості трудової мотивації людей в умовах існування різних форм власності, в період трансформації громадських відносин, усіх сфер життя в Україні: політичної, економічної, соціальної. По-друге, у нових умовах мотивація перетинається з новим сприйманням праці людиною взагалі. Регулювання трудовою мотивацією дозволить забезпечити єдність особистої мети робітників та мети підприємства. Проте, як показує практика, умовою успіху підприємств будь-яких форм власності є зацікавлена участь усіх членів колективу в управлінні підприємством, у підвищенні результативності та якості праці. Предметом дослідження є пошук соціально-політичних чинників, що визначають трудову мотивацію робітників підприємств різних форм власності у нових ринкових умовах, в Україні.У першому розділі "Сучасні політичні та соціально - економічні процеси в Україні та їх вплив на мотивацію трудової діяльності робітників" показано, що незважючи на офіційне оголошення корекції курсу реформ, він продовжує здійснюватися, поглиблюючи системну кризу суспільства. Підтримка та стимулювання ініціативної, продуктивної, творчої праці, підприємництва і соціальної активності, надання роботи відповідно до здібностей та соціальний захист тих, хто вже, ще або за станом здоров?я не може працювати, - це найважливіша умова та стимул економічного прогресу, стабільності держави. У четвертому розділі "Взаємовплив форм власності і трудової мотивації людини в період трансформації українського суспільства" аналізуються проведені автором соціологічні дослідження з метою вивчення чинників, що впливають на трудову мотивацію, на ефективність роботи підприємства, та психологічний стан виробничого колективу на державному, акціонерному та приватних підприємствах. Зовнішні чинники включають форму політичної, партійної систем, стан правової бази держави, стан фінансово-грошової системи країни, економічної політики, яка проводиться в даному регіоні, конкретну ситуацію на підприємстві (форму організації заробітної плати, забезпеченість соціальними благами, організацію і умови праці на виробництві, мету роботи підприємства, атмосферу та дух суперництва в колективі). Другий чинник - можливість робітників брати участь в управлінні своїм підприємством: по-перше, в можливості розпоряджатися (голосувати) своїми акціями (на акціонерному підприємстві) та, по-друге, в самостійності розвязання питань організації праці на нижчому рівні (на підприємствах різних форм власності).
План
Основний зміст дисертаційної роботи
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
