Особливості соціально-трудових відносин в реформованих сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

Соціально-трудові відносини в процесі розвитку ринкового середовища в аграрному секторі економіки зазнають суттєвих змін. Мотивація праці повинна відігравати позитивну роль у розвитку підприємств лише за умови досягнення мети його діяльності, а цього можливо досягти, коли мотиваційні системи будуть побудовані на індивідуальних моделях оплати праці, гнучких багатофакторних системах заохочення працівників, врахування соціально-психологічних аспектів праці. Необхідно зазначити, що соціально-трудові відносини в аграрному виробництві характеризуються впливом різних факторів - форм власності, відношенням між субєктами соціально-трудових відносин, мотивації праці, соціально-психологічних відносин в колективі, продуктивності праці, рівня заробітної плати. Дисертаційне дослідження тісно повязане з тематикою науково-дослідних робіт Херсонського державного аграрного університету, зокрема з науково-дослідною темою «Організаційно-економічний механізм функціонування підприємницьких структур, систем ціноутворення, фінансово-кредитних відносин, страхування» - номер державної реєстрації 0102U003197 (в її межах автором здійснено оцінку впливу соціально-трудових відносин на економічну ефективність функціонування сільськогосподарських підприємств Херсонської області та розроблені пропозиції щодо використання трудових ресурсів області). подальшого поглиблення отримала методика оцінки продуктивності праці як прояву соціально-трудових відносин та ефективності сільськогосподарського виробництва; визначені шляхи та заходи, спрямовані на формування та розвиток соціально-трудових відносин, раціональної зайнятості в аграрному виробництві, поліпшення використання трудових ресурсів в сільській місцевості і підвищення ефективності аграрного виробництва;У першому розділі «Теоретико-методичні основи соціально-трудових відносин в реформованих сільськогосподарських підприємствах» розглянуто особливості соціально-трудових відносини в реформованих сільськогосподарських підприємствах, проведено комплексний аналіз категорій «соціально-трудові відносини», «трудовий потенціал» та «мотивація праці» з нових теоретико-методологічних позицій, що враховують сучасні тенденції розвитку економіки. Залежно від поставленого завдання соціально-трудові відносини в сфері АПК розглядаються як відносини між найманими працівниками і роботодавцями, а також державою чи місцем самоврядування з приводу нормативно-правового вирішення питань, повязаних із застосуванням праці. В системі соціально-трудових відносин нами визначені основні структурні компоненти: субєкти та рівні соціально-трудових відносин; предмет соціально-трудових відносин та їх структура (кадрова політика в цілому та окремі її елементи, оцінка ефективності праці, трудові конфлікти, трудова мотивація); типи соціально-трудових відносин; фактори розвитку соціально-трудових відносин (історичні, економічні, соціально-культурні та політичні); моделі (європейська, англосаксонська, китайська). На рівні підприємств робота служб мотивації (окремих фахівців) має бути спрямована на вивчення потреб, що постійно змінюються, інтересів, мотивів їх трудової діяльності, виявлення змін у структурі мотивів і прогнозування їх розвитку та впливу на результати діяльності. У другому розділі «Особливості соціально-трудових відносин в сільському господарстві Херсонської області» проведено дослідження особливостей соціально-трудових відносин в різних агроформуваннях сільського господарства, зокрема визначено чинники, які впливають на зайнятість сільського населення, проаналізовано продуктивність праці та ефективність функціонування основних галузей виробництва.Основні структурні компоненти соціально-трудових відносин це: субєкти та рівні (роботодавці, наймані працівники, держава); предмет та структура (кадрова політика, оцінка ефективності праці, організація та нормування праці, трудова мотивація); тип соціально-трудових відносин; фактори розвитку (характеристика соціально-трудових відносин галузі АПК, соціальна політика, розвиток виробництва, реформування галузі). Сфера нормативної регламентації соціально-трудових відносин включає: формування ринку праці, зайнятість, продуктивність праці, форми оплати, умови праці, соціальну політику, трудову мотивацію. Характеристика ринку праці визначається комплексним підходом, який полягає в урахуванні організаційно-економічних, соціально-психологічних, правових, технічних аспектів у їхній сукупності та взаємозвязку при домінуючій ролі соціально-економічних чинників. Ринок праці розглядається як частина ринкового господарства, категорія, яка характеризує систему соціально-трудових відносин, що мають товарний характер, пронизують фази відтворення індивідуальної робочої сили, всі ланки і ступені суспільного виробництва, регулюються системою соціального партнерства. Методика оцінки особливостей соціально-трудових відносин в реформованих підприємствах має враховувати: по-перше - демографічні особливості та територіальні системи розселення та забезпечення трудовими ресурсами; по-друге-оцінку рів

Основний зміст дисертаційної роботи