Сутність змістовних та процесуальних теорій мотивації як процесу спонукання до роботи для досягнення організаційних цілей. Піраміда потреб Маслоу та модель Портера-Лоулера. Вимоги, що пред’являються до працівників кадрових служб наукових установ.
При низкой оригинальности работы "Особливості роботи кадрових служб та мотивації на підприємстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Маслоу найвідоміша з теорій мотивації і дає можливість зясувати як ті або інші потреби можуть впливати на мотивацію людини до діяльності і як надати можливість людині задовольнити свої потреби. Ця теорія подібна до теорії Маслоу, потреби також розміщені ієрархічно, але Альдерфер вважає, що рух від потреби до потреби йде в обидві сторони і при незадоволенні однієї з потреб на вищому рівні людина переключається на задоволення потреб низового рівня. Ця теорія подібна до теорії Маслоу, потреби також розміщені ієрархічно, але Альдерфер вважає, що рух від потреби до потреби йде в обидві сторони і при незадоволенні однієї з потреб на вищому рівні людина переключається на задоволення потреб низового рівня. Люди з такою потребою багато і якісно працюють, але не люблять ділитися своєю роботою з іншими, вони прагнуть отримувати результат індивідуально. Аналізуючи мотивації до праці, теорія очікувань підкреслює важливість трьох взаємозвязків: затрати праці - результати, результати - винагорода і валентність (задоволення винагородою).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
