Аналіз ретроспективної динаміки та сучасного стану зайнятості населення Хмельницької області, вдосконалення інтегральної оцінки стану зайнятості населення, встановлення впливу профорієнтації на його структуру, розробка рекомендації щодо її вдосконалення.
Адже, тільки враховуючи специфіку регіону (економічну, соціально-демографічну тощо), вплив освітнього фактора на зміни у структурі зайнятості, можна приймати дійсно обґрунтовані рішення щодо збереження і відтворення трудового потенціалу регіону та визначати шляхи вдосконалення регулювання зайнятості населення. Проблеми зайнятості населення, її регулювання знайшли своє відображення в працях багатьох зарубіжних та вітчизняних науковців, зокрема: С.Бандура, Д.Богині, Б.Брєєва, С.Вовканича, М.Долішнього, Б.Заблоцького, С.Злупка, А.Котляра, О.Кузьміна, В.Куценко, В.Мікловди, А.Нікіфорової, В.Онищенка, В.Онікієнка, М.Пітюлича, А.Рофе, У.Садової, Л.Семів, Г.Слезінгера, М.Шаленко, Л.Шевчук та інших. Незважаючи на велику кількість публікацій, присвячених питанням регулювання зайнятості, регіональні аспекти цієї проблеми в теоретичному та методологічному плані вимагають подальших досліджень, а саме: встановлення впливу основних чинників на формування зайнятості, розробка концептуальних положень регулювання зайнятості в регіоні, виявлення активності випускників вищих навчальних закладів щодо формування пропозиції робочої сили. Досягнення зазначеної мети обумовило необхідність вирішення наступних завдань: - розкрити особливості регулювання зайнятості населення та місце категорій «зайнятість» і «регулювання зайнятості» в понятійно-термінологічному апараті дослідження; У процесі наукового дослідження використовувалася низка методів, серед яких найважливішими є: монографічний, статистичний, методи візуального, просторового, економічного, статистичного і соціологічного аналізу - для всебічного вивчення обєкту дослідження; системно-структурний аналіз - для дослідження структури зайнятості населення регіону, встановлення її відповідності структурі господарства регіону; метод порівняння - для виявлення внутрішньорегіональних особливостей зайнятості; картографічний - для візуального вивчення явищ і процесів, повязаних з особливостями зайнятості та отримання на цій основі нової інформації; моделювання - для вивчення активності випускників вищих навчальних закладів на ринку праці; соціологічний метод - для встановлення ролі професійної орієнтації у формуванні зайнятості населення, вивчення ставлення випускників вищих навчальних закладів м.У першому розділі «Теоретико-методологічні основи дослідження проблем зайнятості населення» розкрито суть зайнятості населення, її регулювання та місце цих категорій в понятійно-термінологічному апараті дослідження, окреслено фактори формування зайнятості в регіоні та обґрунтовано методи дослідження, що дало змогу сформувати авторську методику дослідження проблем зайнятості населення в регіоні. Враховуючи відсутність єдності в поглядах на сутність зайнятості, а також на можливість забезпечення повної зайнятості населення й дискусійність поглядів щодо умов її досягнення, проаналізовано найрізноманітніші визначення змісту поняття «зайнятість» і запропоноване власне тлумачення цієї дефініції, а саме: зайнятість - це складна, динамічна соціально-економічна система відносин з приводу залучення населення до трудової діяльності, задоволення суспільних інтересів і водночас індивідуальних потреб кожного працівника, що приноситиме йому дохід в грошовій чи негрошовій формі. А під регулюванням зайнятості населення розуміється комплекс заходів правового, організаційного, економічного та соціального характеру, спрямованих на досягнення продуктивної зайнятості населення країни та її регіонів зокрема. При цьому поділяється точка зору тих вчених, які вважають, що регулювання зайнятості населення повинно здійснюватися на трьох рівнях: макро-, мезо-і мікрорівні. У другому розділі «Дослідження зайнятості населення в регіоні: оцінка, особливості, підходи до регулювання» проведено оцінку ретроспективної динаміки та сучасного стану зайнятості населення Хмельницької області, обгрунтовано інтегральну оцінку стану зайнятості населення регіону та окреслено роль професійної орієнтації у формуванні зайнятості населення.Обґрунтовано, що в сучасних умовах складно використати окремі положення різних концепцій зайнятості (класичної, кейнсіанської, марксистської, монетаристської) на українському ринку праці, тому необхідно їх адаптувати як на загальнодержавному рівні, так і на рівні окремих регіонів для розроблення дієвого механізму забезпечення продуктивної зайнятості населення. Запропоновано авторське тлумачення дефініції «зайнятість» як складної, динамічної соціально-економічної системи відносин з приводу залучення населення до трудової діяльності, задоволення суспільних інтересів і водночас індивідуальних потреб кожного працівника, що приноситиме йому дохід в грошовій чи негрошовій формі. А під регулюванням зайнятості населення розуміється комплекс заходів правового, організаційного, економічного та соціального характеру, спрямованих на досягнення продуктивної зайнятості населення країни та її регіонів зокрема. Доведено, що усі фактори формування зайнятості в регіоні можна поділити на дві групи: зовнішні (макро-, мезофактор
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
