Особливості реалізації права на працю в органах внутрішніх справ України - Автореферат

Реалізація права на службу в ОВС має свої особливості, зумовлені завданнями та функціями, покладеними на ці органи, які визначені спеціальним законодавством: Законом України “Про міліцію” від 20 грудня 1990 р., Положенням про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України від 29 серпня 1991 р. та іншими нормативно-правовими актами, відповідно до яких діяльність ОВС України спрямована на забезпечення особистої безпеки громадян, попередження і припинення злочинів, здійснення заходів щодо охорони громадського порядку й забезпечення громадської безпеки, надання допомоги громадянам, посадовим особам, підприємствам, установам, організаціям і громадським обєднанням у здійсненні їх законних прав та інтересів. Вивчення цих особливостей дозволить вважати службу в ОВС різновидом трудової діяльності в рамках суспільного поділу праці, специфіка якої полягає у взаємозалежності трудо-правового й адміністративно-правового статусу працівників цих органів. Ефективна робота при проведенні конкурсу при прийнятті на службу, та забезпечення прозорості і гласності під час проходження служби та її припинення позитивно позначиться на підвищенні ефективності функціонування органів системи МВС України. Праця працівників ОВС піддавалася дослідженню з точки зору трудового права, разом з тим питання особливостей реалізації права на працю потребує комплексного дослідження. Наукова і практична значимість особливостей правового регулювання реалізації права на працю працівниками ОВС, недостатня їх розробленість саме з позицій трудового права, дискусійність значної кількості питань обумовили вибір теми цього дослідження, спрямованого на усунення прогалин і протиріч, які негативно впливають на сучасну практичну діяльність працівників ОВС України та їх соціально-правовий захист.“Загальнотеоретичні підходи до поняття і змісту права на працю в умовах ринкової економіки” присвячено дослідженню таких понять, як правова й соціальна держава, та їх співвідношення, місце права на працю в системі соціальних прав у демократичній, правовій, соціальній державі з вивченням окремих аспектів його становлення й розвитку; а також сучасний стан правового забезпечення реалізації права на працю в Україні. “Право на працю як одне з найважливіших соціальних прав у демократичній, правовій, соціальній державі” досліджено формування й розвиток таких понять як правова й соціальна держава, їх співвідношення, з огляду на те, що ведуться дискусії з приводу єдності або протилежності принципів і функцій правової й соціальної держави, зроблено висновок, що вони взаємоповязані. Його закріплення в Конституції України в розділі, присвяченому основним правам та свободам людини і громадянина, дає змогу зробити висновок, що право на працю є одним з головних соціальних прав, проголошених державою. Забезпечення реалізації права на працю в ОВС розкривається через систему конституційних норм, які закріплюють: свободу вибору праці, заборону примусової праці, право на належні, безпечні і здорові умови останньої, на своєчасне одержання винагороди за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру, захист від незаконного звільнення. “Особливості реалізації права на працю в органах внутрішніх справ України” досліджено особливості реалізації права на працю в ОВС в аспекті проведення професійної орієнтації, професійного відбору, прийому на службу, порядку зміни й припинення службово-трудових правовідносин працівників цих органів, інших особливостей змісту правовідносин працівників ОВС.В результаті дисертаційного дослідження, виконаного на основі аналізу чинного законодавства України та практики його застосування, теоретичного осмислення ряду наукових праць у різних галузях знань, дисертантом сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, щодо вдосконалення чинного законодавства, яке забезпечить реалізацію права на працю в ОВС України. Забезпечення реалізації права на працю в ОВС розкривається через систему конституційних положень, у яких закріплено: свободу вибору праці, заборону примусової праці, право на належні, безпечні і здорові умови праці, право на своєчасне одержання винагороди за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру і на захист від незаконного звільнення. Ці положення поширюються на працівників ОВС з урахуванням відповідних особливостей до яких відносяться: додаткові вимоги до кандидатів; обєктивний професійний ризик при здійснення трудової діяльності в системі ОВС, особливі умови і режим праці; оплата праці проводиться відповідно до займаної посади, звання, вислуги років; наявність додаткових підстав звільнення. Під професійною орієнтацією потенційних кандидатів на посади в ОВС слід розуміти систему цілеспрямованого впливу на особу з метою допомоги у формуванні свідомого вибору при реалізації права на працю шляхом обрання професії, яка найбільш відповідає нахилам, здібностям і потребам конкретної людини, що здійснюється уповноваженими органами (особами), яка включає професійну інформацію, професійну актив

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ