Психосоціальні фактори прихильності до професії в соціальній сфері. Погляди вітчизняних спеціалістів на організаційну прихильність. Фактори, які її руйнують. Методика проведення діагностики рівня емоційного вигорання В.В. Бойко на ГО "Лінія життя".
1. Психосоціальні фактори прихильності до професії в соціальній сфері 1.1 Психосоціальні фактори прихильності до професії В останні роки значно посилився інтерес до поняття професійної прихильності, яке розуміється як ототожнення людини зі своєю професією, виражається в прагненні працювати в ній протягом усього життя і підвищувати її значимість. Також до стресових факторів можна віднести змінну роботу за графіком, відносно невисокий рівень оплати праці, і як наслідок - необхідність роботи на 1,5-2 ставки. Тому стійкість до професійного стресу можна віднести до умов, що обумовлює можливість тривалої професійної карєри, а дезадаптивною реакцію на стрес - одним з прогностичних показників потенційного зниження рівня професійної прихильності. 1.2 Організаційна прихильність: основні підходи Підростаючий інтерес до такого явища, як прихильність працівника до своєї організації, визначається тим, що персонал сьогодні розглядається у вигляді фактору конкурентоспроможності, а вірність працівників організації - як конкурентна перевага. Важливість феномену прихильності для роботи підтверджується як західними, так і вітчизняними дослідниками. Аналіз семантичного поля визначення «прихильність (стосовно організації) на підставі довідникових визначень дозволив виділити наступні аспекти його значення: ¦ доброзичливість, привітність, відкритість працівника по відношенню до організації в цілому, так і по відношенню до інших співробітників; ¦ чесність, принципіальність; ¦ вірність, відданість, прихильність; ¦ дотримання правил, законів, відмова від негожих і недоброзичливих дій; У загальному випадку прихильність персоналу може означати вірність співробітника свої організації. В часності, до першої групи можна віднести підхід Л.Г. Почебуг у співавторстві с О.Є. Корольовой, які розглядають прихильне відношення службовців до організації як установку. У даному випадку мова йде саме про соціально-психологічну установку. Самою розповсюдженою у теперішній час стала трикомпонентна концепція, яку видвинули Д. Майер і Н. Аллен: організаційна прихильність в ній визначається як «Психологічний зв’язок між службовцями і організацією, знижуюча вірогідність того, що службовець добровільно залишить організацію».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
