Закономірності розвитку системи конкурсного відбору при прийомі на роботу на державну службу. Аналіз законодавства із проблематики правового регулювання конкурсного відбору на державну службу в європейських країнах. Реформування системи державної служби.
При низкой оригинальности работы "Особливості правового регулювання конкурсного відбору на державну службу за трудовим законодавством європейських країн", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Дослідження питання особливостей конкурсного відбору кандидатів на заміщення посади державного службовця є досить актуальним з огляду на те, що одним із визначальних факторів ефективного функціонування публічної адміністрації в будь-якій країні є високий рівень професіоналізму її чиновників, а також у зв’язку з останніми подіями в Україні питання конкурсного відбору є досить актуальним і потребує дослідження та приведення правових норм до європейських стандартів. Деякі науковці солідарні в думці, що саме конкурс вважається тим способом відбору на посади державних службовців, що дозволяє гарантувати рівність та неупередженість при оцінці кандидатів та запобігає протекціонізму і фаворитизму при прийнятті на державну службу [3, с. Неумивайченко визначає, що конкурс має місце лише за наявності таких умов: 1) наявність вакантної посади; 2) рішення про проведення конкурсу; 3) публікація у засобах масової інформації про проведення конкурсу; 4) наявність або формування конкурсної комісії [12, с. Набір службовців за вище вказаним Законом здійснюється: шляхом проведення конкурсу для кандидатів, які мають певні дипломи або можуть підтвердити закінчення певних курсів навчання; за допомогою конкурсів, до участі в яких допускаються службовці, а також, на передбачених у спеціальних положеннях умовах, агенти держави, військовослужбовці, судові чиновники й агенти територіальних обєднань та публічних установ, які перебувають на дійсній службі, у відрядженні, у відпустці з догляду за дитиною або на строковій військовій службі, а також кандидати, які працюють у міжнародних міжурядових організаціях; для прийняття в деякі корпуси службовців і на умовах, встановлених спеціальними положеннями про службу, можуть організовуватись конкурси, до участі в яких допускаються кандидати, які можуть довести виконання протягом певного часу професійної діяльності одного або кількох видів, одне чи декілька перебувань на посадах у виборних органах територіальних формувань. Таким чином, на нашу думку, позитивним видається досвід Франції в тому, що як для участі в конкурсі, так і для вступу на державну службу особа має відповідати таким критеріям: наявність громадянства, володіння політичними правами, дотримання законів, позитивне відношення до законів про службу в армії, фізична придатність, оскільки це дає змогу відібрати найкращого з претендентів.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
