Соціально-трудові відносини і управління персоналом як чинники досягнення ефективного розвитку фінансової установи. Дослідження системи оплати праці і мотивації співробітників страхової компанії. Створення і розвиток корпоративної культури організації.
При низкой оригинальности работы "Особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
У статті визначено й обґрунтовано особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах, розглянуто особливості такої системи на прикладі страхових компаній. Ключові слова: система оплати праці і мотивації; фінансові установи; страхові компанії; фінансові посередники. В статье определены и обоснованы особенности построения системы оплаты труда и мотивации в финансовых учреждениях, рассмотрены особенности такой системы на примере страховых компаний. Відмінності між системами оплати і стимулювання праці можуть виникати в результаті встановлення різної пріоритетності зазначених елементів системи оплати праці та їхньої матеріальної складової. Дослідженню питання управління персоналом та побудови систем оплати праці і мотивації присвячено роботи таких науковців і практиків: І.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
