Процес організації заробітної плати і формування її рівня як основи соціально-трудових відносин. Характеристика та особливості механізму регулювання заробітної плати. Сутність та значення систематизації сучасних методів і підходів до оплати праці.
При низкой оригинальности работы "Особливості оплати праці працівників закладів охорони здоров’я", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Перебудова організації заробітної плати на підприємстві відповідно до вимог сьогодення передбачає вирішення трьох головних завдань: підвищення заінтересованості кожного працівника у виявленні й використанні резервів зростання ефективності своєї праці; досягнення прямої залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів праці; оптимізацію співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, дефіцитності певних видівробочої сили. Посадові оклади за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на За наявність кваліфікаційної категорії передбачені наступні види підвищень посадових окладів: а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам), що мають вищу освіту за вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду; за першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка; за другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка; Доплати за роботу в нічний час встановлюються працівникам (у т.ч. водіям санітарних автомобілів, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
