Особливості обліку у неприбуткових організаціях на прикладі Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості - Дипломная работа

ТЕМА ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ У НЕПРИБУТКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ НА ПРИКЛАДІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ХАРКІВСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ХАРКІВСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ 1.1 Правовий статут Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості Статут організації ППОХОЦЗ є один для усіх профспілкових державних установ України. В цьому нормативному документі описуються всі права та обов’язки членів профспілки, структура профспілкової організації, використання коштів та майна, та діяльність організації, склад постійно діючої комісії профспілкових органів. Професійна спілка працівників державних установ України (Профспілка) є всеукраїнською добровільною неприбутковою громадською організацією, члени якої пов’язані спільними інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (служби, навчання), створеною з метою представництва та здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки. Згідно розділу 1 статті 3 - основним завданням профспілки є: 1) представництво і захист індивідуальних і колективних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, їх об’єднаннями з метою забезпечення здійснення права кожного члена Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці з урахуванням рівня вартості життя, забезпечення інших соціально-економічних прав та інтересів. 5) Участь в управлінні державним соціальним страхуванням, страховими фондами, забезпечення ефективного використання коштів соціального страхування, в тому числі для санаторно-курортного оздоровлення й відпочинку членів профспілки та їхніх сімей. Первинна профспілкова організація самостійно організовує свою роботу, з метою представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки визначає напрями своєї дальності, виходячи з повноважень, передбачених законодавством України, статутних завдань профспілки, рішень вищих за підпорядкуванням профспілкових органів. У питаннях колективних інтересів первинна профспілкова організація здійснює представництво та захист інтересів працівників підприємства, установи, організації незалежно від їх членства в профспілці. Отримувати матеріальну допомогу та інші виплати з коштів Профспілки. 6. Гарантії, які зазначені у статті 17, цього ж розділу дають впевненість у тому, що: 1) член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством; 2) член профспілки, обрані до складу профспілкового комітету, не можуть піддаватися дисциплінарному стягненню, умови трудового договору та оплати їх праці не можуть змінюватися без попередньої згоди органу, членом якого вони є, а голови профкому та профорганізатора без попередньої згоди вищого профспілкового органу; 3) звільнення з ініціативи роботодавця осіб обраних до складу профспілкового органу і не звільнених від виробничої діяльності, допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, членом якого вони є, а голів, членів профкомів, цехкомів та профорганізаторів - лише за згодою вищого профспілкового органу; 4) членами виборчих органів, не звільненим від своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання; 5) звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обирались до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення виробничих повноважень. Вступні внески дорівнюють 1% від місячного заробітку,стипендії. Стаття 111 розділу 9 встановлює для організація профспілки вимоги, щодо присутності рахунків в банках, печатки, штампи встановленого ЦК профспілки зразка. Також положення говорить про бухгалтерський облік, який відповідно нього ведеться згідно законодавства України. Воно вказує усі аспекти та нюанси діяльності, що стосується саме цієї організації, її діяльності і розглядає усі обов’язки роботодавця ХОЦЗ, свої гарантії для працівників та випадки припинення діяльності ППОХОЦЗ. 1.2 Аналіз облікової політики Методична база ведення бухгалтерського обліку складається з використання первинних облікових документів, інвентаризації, оцінки, калькулювання, організації обліку (управлінського, бухгалтерського та податкового), виконання розрахунків та проведень, контролю, підготовки звітності. Облікова політика - сукупність принципів, методів і процедур, що використовуються підприємством для складання та подання фінансової звітності. Визначення терміну «облікова політика» дано у ст. 1 Закону України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-ХIV (далі - Закон про бух облік) і в п. 3 П(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності», затвердженого наказ