Основні аспекти мотивації для працівників підприємств, зайнятих науково-технічною діяльністю. Аналіз структури мотиваційного механізму інноваційної діяльності на підприємствах. Нематеріальні стимули мотивації працівників до інноваційної діяльності.
При низкой оригинальности работы "Особливості нематеріальної мотивації працівників до інноваційної діяльності на підприємстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проаналізовано структури мотиваційного механізму інноваційної діяльності на підприємствах. Зі стрімкою зміною змісту праці в сучасних умовах автоматизації й інформатизації виробництва, підвищенням рівня освіти і соціальних очікувань співробітників, значення мотивації в управлінні персоналом зростає. Мотивація для працівників, зайнятих науково-технічною діяльністю, має більше значення, чим для інших працівників. Метою даної статті є дослідження основних положень управління нематеріальною мотивацією до інноваційної діяльності, що вимагає створення відповідного механізму, який спонукає працівників до творчої роботи і погоджує їхні інтереси з інтересами власника. Класичні і сучасні концепції мотивації погоджуються із переконанням, що зміст спонукальних мотивів до творчості у виробничій діяльності в умовах сучасного виробництва не може бути зведено тільки до задоволення прагматичних інтересів робітників.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
