Підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств. Аналіз основних блоків моніторингу та елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Способи підвищення конкурентоспроможності персоналу.
При низкой оригинальности работы "Особливості моніторингу показників ефективності використання персоналу підприємств у механізмі управління", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Зясовано, що моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління дає змогу оцінити і покращити систему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямах та цілях економічної діяльності підприємства. В работе обобщены существующие подходы оценки отдельных показателей эффективности использования персонала предприятий с целью дальнейшей разработки комплексной системы аналитических показателей эффективности использования персонала. Выяснено, что мониторинг показателей эффективности использования персонала в механизме управления позволяет оценить и улучшить систему эффективного использования персонала предприятия, проводить изменения в направлениях и целях экономической деятельности предприятия. Поставлена мета обумовлює вирішення ряду завдань: дослідити особливості оцінки персоналу на рівні підприємства; узагальнити методику аналізу ефективності використання персоналу; уточнити поняття ефективності використання персоналу в механізмі управління; виділити основні показники ефективності використання персоналу; виділити етапи їх моніторингу; висвітлити різні види ефективності використання персонал. Для моніторингу якості організації і нормування праці на підприємстві слід планувати і аналізувати такі показники: питому вагу чисельності робітників, праця яких нормується по міжгалузевих, галузевих і інших прогресивних нормативах; охоплення технологічних і трудових процесів нормами затрат праці; величину зниження затрат праці на виробництво (в процентах до всього обєму затрат праці) за рахунок покращення нормування, підвищення якості норм; коефіцієнт корисного використання робочого часу і коефіцієнт використання виробничої потужності ділянки, цеху підприємства; ступінь освоєння проектної трудомісткості і проектної продуктивності праці; частку приросту продуктивності праці за рахунок перевищення норм виробітку (часу) в загальному прирості продуктивності праці.Отже, моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління включає в себе економічні, соціальні, психологічні процеси, які забезпечують обєктивну інформацію, попередження негативних наслідків тощо.
Вывод
Отже, моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління включає в себе економічні, соціальні, психологічні процеси, які забезпечують обєктивну інформацію, попередження негативних наслідків тощо. Даний процес дає змогу оцінити і покращити систему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямках та цілях економічної діяльності підприємства. Проведення моніторингу на підприємстві дасть можливість виявити ймовірність настання кризових ситуацій ще до їх виникнення, розробити певні методи їх уникнення.
Одержані результати щодо розробки цілісної системи оцінки показників ефективності використання персоналу підприємств та динамічний розвиток господарських процесів і недостатня ефективність сучасних інструментів управління зумовлюють необхідність подальшого дослідження цього питання.
4. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посіб. / А.М. Колот. - К.: КНЕУ, 1998. - 224 с.
5. Байцар Р. Методологічні аспекти оцінювання персоналу дослідних лабораторій / Р. Байцар, М. Сколозда, Л. Сопільник // Вимірювальна техніка та метрологія: міжвідомчий науково-технічний збірник Вип. 70 / Національний університет «Львівська політехніка»; відп. ред. Б.І. Стадник. - Л.: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2009. - 216 c.: іл. - С. 148-156.
6. Крамаренко В.І. Управління персоналом фірми: навч. посіб. / В.І. Крамаренко, Б.І. Холода. - Київ: ЦУЛ, 2003. - 272 с.
7. Гриньова В.М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: монографія / В.М. Гриньова, І.А. Грузіна. - Харків: ІНЖЕК, 2010. - 184 с.
8. Гнатієнко Г.М. Експертні технології прийняття рішень: монографія / Г.М. Гнатієнко, В.Є. Снитюк. - К.: Маклаут, 2008. - 444 с.
9. Вереітіна І.Ю. Організаційно-методичне забезпечення оцінки ефективності корпоративного управління: дис. канд. екон. наук: 08.00.04 / І.Ю. Вереітіна. - Д., 2007. - 278 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
