Особливості формування попиту та пропозиції на ринку праці в Україні - Курсовая работа

Ринкова економіка формується і розвивається, як органічна єдність багатьох ринків: землі, капіталу, житла, товарів, послуг, робочої сили, тощо. Тому процес його функціонування постійно знаходиться у колі зору держави, оскільки відтворення такого товару, як робоча сила - це відтворення трудових ресурсів і в цілому продуктивних сил суспільства. Перехід до ринкової економіки в Україні характеризується виникненням і посиленням ряду негативних тенденцій і зокрема зростанням безробіття та неефективної зайнятості, які зумовлюють падіння продуктивності праці. Чітко простежується і пріоритетний напрямок державної політики на ринку праці - розвиток якості робочої сили як складової частини розвитку людських ресурсів. Виходячи з цього основною метою даної роботи є вивчення залежності показників попиту та пропозиції на ринку праці України в 2009-2011 роках за допомогою різних статистичних методів аналізу, визначення існуючих проблем рівноваги між попитом та пропозицією на ринку праці та прогнозування показників стану попиту і пропозиції робочої сили на цьому ринку у майбутньому.Товаром на ринку праці виступає робоча сила, яку роботодавець купує та вступає в соціально-трудові відносини з працівниками з приводу купівлі їх здібностей до праці. Відмінність ринку праці від усіх інших полягає в тому, що відносини купівлі-продажу праці неперервні від моменту найму працівників до їх звільнення. Його основна функція полягає в забезпеченні через сферу обігу перерозподілу робочої сили між галузями і сферами виробництва та забезпечення роботою всього економічно активного населення, яке в даний конкретний момент пропонує свою робочу силу. У звязку з цим змінюватиметься структура і масштаби ринку праці, особливість якої в Україні полягає в тому, що він функціонує за відсутності ринку капіталу, тому попит на робочу силу відірваний від її пропозиції через відсутність ринкової системи територіально-галузевого перерозподілу інвестицій і праці. На ринку праці взаємодіють головним чином роботодавці (субєкти власності на засоби виробництва) і наймані працівники, які формують обсяг, структуру та співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, інтереси яких тісно переплітаються при визначенні ціни праці та умов її функціонування.Можна назвати шість основних прийомів аналізу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці: 1) горизонтальний часовий аналіз - аналіз динаміки абсолютних та відносних показників ринку праці; 3) трендовий аналіз - порівняння кожної позиції статистичної звітності з рядом попередніх періодів та визначення тренду, тобто основної тенденції динаміки показників, очищеної від впливу індивідуальних особливостей окремих періодів за допомогою тренду здійснюється екстраполяція найважливіших показників на перспективний період, тобто перспективний прогнозний аналіз показників стану попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; Статистичний підхід дозволяє співставити окремі та узагальнюючі показники функціонування ринку праці в часі та просторі, розглянути ступінь змін, звязків, взаємозвязків, тобто відобразити закономірний звязок кількісної та якісної сторін функціонування ринку праці, зокрема, існуючі диспропорції між попитом на кваліфіковану робочу силу та її пропозицією на регіональному та державному рівні. В статистиці для аналізу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці використовуються такі статистичні методи аналізу: 1) метод масового статистичного спостереження - реєстрація масових первинних (наприклад, дані Держаної служби зайнятості) та вторинних (наприклад, дані Державної служби статистики України) даних стовно попиту та пропозиції на ринках праці регіонів та країни в цілому; 3) метод статистичних групувань - для вивчення складу та структури попиту та пропозиції, структурних зрушень та закономірностей їх розподілу, виявлення взаємозвязку між показниками, що їх характеризують попит та пропозицію на ринку праці країни (регіону);В результаті проведення статистичного аналізу попиту та пропозиції робочої сили в Україні в 2009-2011 рр. нами було зясовано, що навантаження на одне вільне робоче місце в Україні протягом цих років практично не змінилося, воно складало 8 осіб в 2009 та 2011 році, в 2010 році - 9 осіб на одне робоче місце (вакантну посаду). Найбільше навантаження на одне робоче місце спостерігається в Черкаській (від 91 осіб в 2009 до 140 осіб в 2011 роках), Івано-Франківській (від 81 до 39 осіб в 2009 та 2011 рр. відповідно), Хмельницькій (від 61 до 51 особи в 2009 та 2011 рр. відповідно) та Вінницькій (від 48 до 47 осіб в 2009 та 2011 рр. відповідно) областях України. При цьому потрібно відмітити, що в Хмельницькій, Івано-Франківській областях спостерігається позитивна динаміка зменшення навантаження на одно робоче місце (вакантну посаду), в Вінницькій області положення справ із забезпеченням роботою усіх бажаючих практично нічого не змінилося, то в Черкаській області можна спостерігати катастрофічне зростання цього показника до найбільшого значення по всій Україні в 2011 році - до 140 осіб на одн

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи статистичного аналізу показників попиту та пропозиції робочої сили

1.1 Сутність попиту та пропозиції, завдання статистики

1.2 Система показників, статистичні методи аналізу та інформаційна база

Розділ 2. Статистичний аналіз показників попиту та пропозиції робочої сили та вивчення їх залежності від параметрів ринку

2.1 Аналіз динаміки показників попиту та пропозиції на ринку праці в 2009-2011 рр

2.2 Вивчення залежності показників попиту та пропозиції на ринку праці методом статистичних групувань

2.3 Кореляційний аналіз залежності попиту та пропозиції робочої сили від параметрів ринку

2.4 Індексний аналіз показників попиту та пропозиції робочої сили

Розділ 3. Прогнозування показників стану попиту і пропозиції робочої сили

Висновки і пропозиції

Список використаних джерел