Характеристика сутності професійної деформації працівників органів внутрішніх справ та причин і умов її виникнення. Головна особливість відображення спеціальних якостей і навичок співробітників на службовій діяльності та спілкуванні з найближчими.
При низкой оригинальности работы "Особистісні детермінанти розвитку професійної деформації працівників органів внутрішніх справ України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
У правоохоронній діяльності працівники ОВС реалізують основне своє завдання - забезпечують захист життя, здоровя, прав і свобод громадян, безпосередньо взаємодіючи з населенням. Поступово працівник ОВС дедалі більше «входить у роль», і рано чи пізно настає момент, коли він вже не в змозі відокремити себе від професії, а ототожнення себе з нею стає одним із найбільш важливих кроків у процесі самовизначення особистості. Однак тривале зайняття однією і тією ж діяльністю може ускладнитися надмірним розвитком окремих якостей, і в результаті: відбувається переоцінка особистісного змісту професії; розвиваються такі властивості, як агресивність, підозрілість, надмірна амбіційність, апатія, черствість до людської біди; необгрунтована зарозумілість і захоплення владою, хибне розуміння почуття обовязку; формуються жорсткі професійні установки та ін. А це: наявність визначених професійно значущих якостей; неадекватно високі особистісні очікування; випереджувальне формування трудових умінь і навичок щодо професійно значущих якостей особистості; недостатня професійна підготовленість, що не забезпечує противаг для використання незаконних методів діяльності; неадекватні професійні установки; деякі особисті зміни, спричинені процесом професійної адаптації працівників ОВС. Здійснений нами аналіз діяльності 860 працівників восьми ГУМВС України (Житомирської, Запорізької, Львівської, Луганської, Рівненської, Хмельницької, Чернівецької та Волинської областей) і науково-педагогічного персоналу кафедр адміністративного права та оперативно-розшукової діяльності чотирьох навчальних закладів системи МВС України в умовах виконання оперативно-службових завдань, колективного і міжособистісного спілкування на підставі прямих спостережень і експертних оцінок дозволив виділити пять рівнів професіоналізму (високий, вище середнього, середній, нижче середнього, низький), описати притаманні кожному рівню ознаки та виявити сукупність професійно-особистісних якостей, характерних для працівників різних рівнів професіоналізму, що певним чином зумовлюють розвиток у них професійної деформації (див. рис.
Список литературы
1. Медведев В. С. Проблеми професійної деформації співробітників ОВС (теоретичний та прикладний аспект) / В. С. Медведев. - К.: НАВСУ, 1999. - 310 с.
2. Безносов С. П. Профессиональная деформация и воспитание личности /С. П. Безносов // Психологическое обеспечение социального развития человека. - СПБ.: Речь, 2004. - 271 с.
3. Синявська О. Ю. Професійна етика як чинник протидії професійній деформації працівників органів внутрішніх справ / О. Ю. Синявська // Право і безпека. - 2005. - № 4"1. - С. 96-99.
4. Ківенко Н. В. Девіантна поведінка: сучасна парадигма: монографія / Н. В. Ківенко, І. І. Лановенко, П. В. Мельник. - Ірпінь: Академія ДПС України, 2012. - 240 с.
5. Климов Е. А. Введение в психологию труда: учебник / Е. А. Климов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Московского университета; Академия, 2004. - 336 с.
6. Медведев В. С. Проблеми професійної деформації співробітників ОВС (теоретичний та прикладний аспект) / В. С. Медведев. - К.: НАВСУ, 1999. - 310 с.
7. Буданов А. В. Работа с сотрудниками органов внутренних дел по профилактике профессиональной деформации / А. В. Буданов. - М.: ГУВД г. Москвы, 1992. - 256 с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
