Сущность, задачи и предпосылки формирования организационной культуры; ее функции: адаптация, достижение целей, интеграция, легитимность. Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность предприятия и на организационное поведение работников.
При низкой оригинальности работы "Особенности влияния корпоративной культуры на развитие предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Список литературы
1. Воронкова А. Е., Баб’як М. М., Коренєв Е. Н., Мажура І. В. Корпорації: управління та культура: Монографія/ За ред. А. Е. Воронкової. - Дрогобич: Вимір, 2006. -376 с.
2. Грішнова О. А., Голяка О. М. Корпоративна культура та стратегія підприємства: взаємозвязок та взаємообумовленість // Формування ринкової економіки: Зб. наук. пр. - Т. 2. - Ч. І. - К.: КНЕУ, 2007. - С. 186.
3. Дяків О. П. Основні складові формування корпоративної культури в організації// Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. - Соціально-трудові відносини: теорія і практика. - К.:КНЕУ, 2010. - Т. 3. - С. 94 -100.
4. Паркинсон С. Н., Рустомджи М. К. Искусство управления / пер. с англ. К. Савельева. - М:Агентство "ФАИР", 1997. - 272 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
