Анализ типов взаимодействия между людьми в трудовом коллективе. Изучение психологических особенностей совместной деятельности и концепций трудовой мотивации. Коллективистская направленность как основа для успешности совместной деятельности работников.
При низкой оригинальности работы "Особенности трудовой мотивации в условиях совместной деятельности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Особенности трудовой мотивации в условиях совместной деятельностиБыли подробно изучены отдельно взятые, но принципиально важные социально-психологические феномены, включенные в процесс СД и оказывающие влияние на ее результаты: совместимость, сработанность, организованность малых групп, удовлетворенность трудовой деятельностью и коллективом, межличностные отношения в группе, психологические типы лидерства, взаимоотношения с руководством и многие другие. На основе исследования отдельных аспектов СД, а также стремление четко определить границы данного объекта в начале 80-х годов ХХ века Журавлевым А.Л. была построена концептуальная модель СД, где в качестве способа описания СД как специального объекта социально-психологического исследования было выбрано выделение совокупности наиболее характерных ее признаков как целостного и относительно самостоятельного феномена [6, с. Взаимодействие между людьми - существенная особенность СД, ее основной отличительный признак по сравнению с индивидуальной деятельностью, при этом под взаимодействием понимается такая система действий, при которой действия одного человека или группы лиц обуславливают определенные действия других, а действия последних, в свою очередь определяют действия первых. Кроме того, исходя из психологических особенностей совместной деятельности, наибольше значение приобретает внутренняя мотивация работников, так как именно она способствует саморазвитию и личностному росту, обеспечивает осознание и принятие общих целей, а также активное участие в работе и ответственность сотрудников за конечный результат деятельности. На основе анализа психологических особенностей совместной деятельности и существующих концепций трудовой мотивации, мы полагаем, что успешность совместной деятельности определяется в большей степени коллективистским принципом мотивации, а именно: успешность совместной деятельности определяется наличием и принятием общих ценностей и социально-психологических установок всеми сотрудниками организации (теория «Z» В.
Список литературы
1. Абульханова-Славская К.А. Категория деятельности в совместной психологии // Психологический журнал. 1980. Т.1. №4.
2. Андреева Г.М., Яноушек Я. Основные направления воздействия общения на совместную деятельность // Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Г.М. Андреевой, Я. Яноушека. М.: Изд-во МГУ, 1987.
3. Голубева Н.В., Кузьмин Е.С. Опыт изучения производственных коллективов // Социология в СССР. Т. 2. М.: Мысль, 1965
4. Горбов Д.Ф., Новиков М.А. Экспериментально-психологическое исследование группы космонавтов // Проблемы космической биологии. Т. 4. М.: Наука, 1965.
5. Донцов А.И. К проблеме целостности субъекта коллективной деятельности // Вопросы психологии. 1979. №3.
6. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005.
7. Кузьмин Е.С. Из опыта изучения производственных коллективов // Проблемы общественной психологии. М.: Мысль, 1965.
8. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты. Пер с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.
9. Ломов Б.Ф. Совместная (групповая) деятельность людей, формирование трудовых коллективов и психологические аспекты управления ими / Правовые и социально-психологические аспекты управления / Под ред. В.Г. Шорина. М.: Знание, 1972.
10. Ломов Б.Ф., Душков Б.А. Групповая деятельность операторов / Основы инженерной психологии. М.: Высшая школа, 1977.
Размещено на .ru
11. Обозов Н.Н. Психология совместной деятельности. СПБ.: Академия психологии, предпринимательства и менеджмента, 1997.
12. Обозов Н.Н. Совместность и срабатываемость людей. СПБ.: Облик, 2000.
13. Рамперсад К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность. Пер. с англ. - 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
14. Русалинова А.А. Теория коллектива в советской психологии // Социальная психология / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. Л., 1979.
15. Чернышев А.С. Социально-психологические свойства коллективного субъекта деятельности // Вопросы психологии коллектива школьников и студентов. Курск, 1981.
16. Чугунова Э.С. О некоторых социально-психологический условиях профессиональной устойчивости молодых рабочих // Человек и общество. Л.: Изд-во ЛГУ, 1966. вып. 1.
17. Шорохова Е. В. Марксистский подход к проблеме потребностей (классики марксизма-ленинизма о потребностях) // Проблемы формирования социогенных потребностей. Материалы I Всесоюзной конференции. Тбилиси, 1974.
18. Adams C. R. Inequity in Social Exchange. In "Advances in Experimental Social Psychology", Ред. L. Berkowitz. - New York: Academic Press, 1965.- 267-300.
19. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. B. Motivation to work. - New York: Wiley, 1959
20. Latham G.P., Locke EA. Goal-setting - a motivational technique that works // Organizational Dynamics.1979. № 8 (2).
21. MCGREGOR D. Leadership and motivation: essays /Ред. Bennis W. G. - Cambridge, Mass: MIT Press, 1966.
22. Ouchi W.G., Jaeger A.M. Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility // Academy of Management Reinew. - 1978. - V. 2. № 3.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
