Особенности трудового права - Шпаргалка

Труд отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работников правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением трудовым договором: организация труда и управление трудом, трудоустройство, подготовка и доп проф образование работников, соц партнерство, ведение коллективных переговоров6 заключение коллективных договоров и соглашений, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд законодательства, материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, госконтроль профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, разрешение труд споров, соц страхование.Защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права на своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ, обеспечение права работника и работодателя на объединение для защиты своих прав; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренной законом форме, соц партнерство, обязательное возмещение вреда, обеспечение права на забастовку, обязанность тсорон соблюдать условия договора,права на обязательное соц страхование работников, права на защиту своего достоинвства. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности.По степени важности и субординации источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства. 6 ТК).К ведению федеральных органов власти относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, т. е. принципы регулирования;обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих этот надзор и контроль;порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийсистему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;виды (т. е. меры) дисциплинарных взысканий и порядок их применения;систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. дифференциацию трудового права.Остальные вопросы, кроме указанных, могут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.Законы о труде могут быть кодифицированными, например Трудовой кодекс РФ, и текущими, по отдельным институтам трудового права, например Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в ред. При этом различаются нормативные правовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом законодательной власти РФ (законы, постановления); б) Президентом РФ (указы, распоряжения) и высшими органами исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ); в) центральными органами государственного управления (например, Министерством труда и социального развития РФ и другими министерствами и ведомствами); г) органами государственной власти и управления республик РФ в других субъектов РФ; д) органами местного самоуправления; е) локальные нормы на предприятии, в организации.К источникам трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного характера, т. е.