Основные виды и формы занятости трудоспособных граждан, критерии подбора работы. Проект трудового договора, заключаемого на определенный срок. Аспекты трудового права при взаимодействии работника и работодателя, поощрение и дисциплинарное взыскание.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.3. временно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска сессии, забастовки, декрета и т.д. Подходящей считается такая работа, в том числе временная, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан: - впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); 1.1 Работник Петров Петр Петрович, принимается на работу в ТСЖ, по профессии (должности) Уборщик территорий, с «15» января 2014г. 2.1 Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; 9.2 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 10.1 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
Список литературы
1. Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. - М: Норма, 2006. - 832 с.
2. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М: Проспект, 2004. - 496 с.
3. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие для вузов/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М: Проспект, 2005. - 496 с.
4. Ершов В. В. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - М., 2001. -210 с.
6. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С учетом новой главы 54, введенной Федеральным законом № 13-Ф3 / В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: КНОРУС, 2008. - 896 с.
7. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова и др; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: Велби; Проспект, 2007. - 600 с.
8. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Под ред. А.К. Исаева. - М: Оме-га-Л, 2005. - 424 с.
9. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренной. - М: Юристъ, 2004. - 493 с.
10. Трудовое право России: учебник для вузов / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М: МЦФЭР, 2004. - 880 с.
11. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова. - М: Проспект, 2006. - 560 с.
12. Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. К. Гусова. - М., 2005. - 365 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
