Особенности стимулирования профессиональной военной службы в современных условиях - Дипломная работа

Военная служба имеет исторически преходящий характер, ее возникновение связано со становлением государственного устройства общества. Обеспечение безопасности является одной из основных функций государства. В настоящее время потребность в армии обусловлена в основном внешними факторами, она общественно необходима и направлена на защиту экономических и культурных ценностей народа и обеспечивает его созидательный труд. Огромные возможности, заложенные в человеческом факторе, как известно, сами по себе не трансформируются в высокие показатели боевой готовности армии и флота. Для того чтобы они не остались тем, что принято называть неиспользованными резервами, необходимо в полной мере использовать созданную в Вооружённых Силах систему стимулирования воинского труда и своевременно приводить ее в соответствие с современными требованиями. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. В России процесс формирования системы стимулирования труда происходит в сложных социально-экономических условиях. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть стимулирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. Изменение принципов комплектования Вооруженных Сил, профессионализация воинского труда требуют новых подходов к созданию соответствующих финансовых инструментов стимулирования военной службы, адекватных создаваемой социальной системе. Актуальность темы дипломной работы обусловлена: наличием существенных социально-экономических противоречий в сфере строительства профессиональной армии: между объемом выделяемых финансовых средств и системой определения затрат, необходимых для привлечения и закрепления на военной службе профессиональных кадров; между направлениями социальной политики в Министерстве обороны РФ и уровнем затрат на поддержание уровня и качества жизни офицерского состава и членов их семей; высокой социальной значимостью военной службы, обеспечивающей военную безопасность государства; - актуальностью темы, рассматриваемой в контексте перспектив повышения благосостояния населения страны в целом, в том числе обеспечения высокого качества жизни профессиональных военнослужащих, рациональной дифференциацией их семейных доходов, что является неотъемлемой, составной частью военной реформы, важнейшим элементом социальной политики государства в сфере военного строительства; - необходимостью наметить пути оптимизации системы финансового стимулирования деятельности профессиональных военнослужащих, совершенствования финансово-экономического механизма управления мотивацией воинской службы; - требованиями поиска направлений повышения эффективности использования резервов военно-социальной политики, обеспечивающей жизненный цикл военнослужащего от призыва до запаса. В задачи работы входит: 1. Предметом исследования являются финансово-экономические инструменты стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах РФ. Таким образом, актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования методов стимулирования профессиональной военной службы, поиска путей оптимизации системы экономического стимулирования деятельности профессиональных военнослужащих, материальных стимулов служебного, квалификационного и профессионального роста, а также рычагов экономического воздействия на мотивацию служебной деятельности в условиях, когда действующая система стимулов по силе воздействия на исполнителей не всегда отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. В третьей главе рассмотрены основные проблемы системы денежного довольствия и предложены пути его совершенствования. Личные потребности возникают и развиваются в процессе жизнедеятельности человека. Для того чтобы потребности преобразовались в мотив, как правило, необходим еще один важный элемент мотивации - внешняя причина, под которой понимают дополнительное воздействие на мотивационный процесс со стороны внешних по отношению к человеку объектов. Это попытался решить А. Маслоу, разработав теорию потребностей (приложение 2). В настоящее время в нашей стране развернулась масштабная и активная работа по реформированию армии и флота, по их техническому переоснащению, переводу Вооруженных Сил на контрактную основу комплектования, по приданию Вооруженным Силам современного облика, мобильности, высокой боеготовности и боеспособности. Коллективная форма материального стимулирования способствует работе воинской части в целом, так как интересы одного военнослужащего начинают совпадать с интересами коллектива. Особо следует проанализировать практику выплаты окладов по воинским должностям и окладов по воинскому званию (окладов денежного содержания) которые наряду с доплатами и надбавками являются основной формой стимулирования воинского труда. Формирование и развитие системы стимулирования военной службы в России На протяжении всего периода исторического развития России правовые стимулы отражали систему ценностей того време