Характеристики и особенности рынка труда и занятости в России. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции. Востребованные профессии: менеджеры по продажам и маркетологи. Изменение эластичности спроса на труд. Экономия численности персонала.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение. Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.Спрос на труд в России определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.Составьте примеры на определение производительности труда, выработки продукции при установленных показателях (объем выпущенной продукции, численность работников, рабочих промышленно-производственного персонала). Среднегодовая выработка на одного рабочего составит 8,4 тыс. р./чел. Среднегодовая выработка на всех рабочих составляет 46 тыс. р./чел. Среднегодовая выработка на всех рабочих составит 5,9 тыс. р./чел - ч. В отчетном году с 1 ноября было намечено заменить 20 станков новыми, у которых производительность выше на 30%; в течение года модернизировать 15 станков, производительность у которых повышается на 20%.Спрос на квалифицированный персонал будет расти, но не исключено увеличение уровня безработицы на фоне обострения кризисных явлений в экономике. В системе рыночной экономики существует особый рынок труда, где спрос работников образует предложение, а число рабочих мест - спрос на труд. В этой системе роль равновесной цены выполняет зарплата.
План
Содержание
Введение
1. Основные характеристики рынка труда
1.1 Особенности рынка труда и занятости в России
1.2 Спрос на труд в России
2. Практическая часть
Заключение
Список использованных источников
Введение
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).
Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, выявить особенности рынка труда в России.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.
Особенности спроса на труд в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.
Вывод
Спрос на квалифицированный персонал будет расти, но не исключено увеличение уровня безработицы на фоне обострения кризисных явлений в экономике.
В системе рыночной экономики существует особый рынок труда, где спрос работников образует предложение, а число рабочих мест - спрос на труд. В этой системе роль равновесной цены выполняет зарплата.
Известно, что уровень равновесной цены всегда определяется соотношением спроса и предложения. Это справедливо и для заработной платы: чем больше спрос на труд, тем выше зарплата. Таким образом, уровень зарплаты на данном рынке труда можно определить и графически, и аналитически.
Одним из основных факторов, влияющих на уровень равновесной зарплаты, является квалификация работников. Однако, предложение квалифицированных рабочих намного меньше, чем малоквалифицированных. Средняя зарплата малоквалифицированного рабочего значительно меньше, чем высококвалифицированного рабочего.
Но не все различия в заработной плате могут быть объяснены соотношением спроса и предложения на рынке труда. Немаловажное значение здесь имеют и нерыночные факторы.
