Особенности современного рынка труда в Украине - Курсовая работа

В реферате рассмотрена экономическая сущность рынка труда, особенности современного рынка труда в Украине, проблема и причины безработицы, организационно-финансовые основы рынка труда, взаимодействие государства и его структур с трудовыми массами. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда.Основным источником получения этих средств для преобладающей части трудоспособного населения является продажа рабочей силы, в результате чего рабочие (носители рабочей силы) включаются в производственный процесс и получают статус "занятых". Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая владеет необходимым физическим развитием, имеет определенные знания, практический опыт для работы и находится в определенных возрастных границах. Особенностью этого акта является то, что он порождает определенные социальные следствия как для того, кто продает свою способность к работе (рабочую силу), так и для того, кто ее покупает. При этих условиях желание продать рабочую силу по возможности дороже порождается не просто коммерческим стремлением, а социальными факторами, так как продажа рабочей силы выступает единым источником, который обеспечивает: а) существование и воспроизведение способности рабочего к работе; Стоимость товара "рабочая сила", которая лежит в основе цены рабочей силы(зарплаты), включает в себя стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи, в первую очередь таких, как пища, одежда, жилье.Безработица стала приобретать все большие размеры и наконец стала хроническим спутником капиталистической экономической системы. Кейнс дал новое пояснение уровня занятости в капиталистической экономике, содержание которого базируется на таких выводах: При капитализме не существует внутреннего механизма, гарантирующего полную занятость. Экономические нелады (например, безработицу) нельзя связывать лишь с внешними факторами (такими, как войны, засухи, наводнения, другие аномалии), как это делают "классики". Наоборот, причины безработицы, инфляции и криз кроются в самой экономической системе, в частности, в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в первую очередь решений о сбережении и инвестициях. Цены на продукцию и зарплата являются относительно стойкими к снижению, их снижению, по мнению кейнсианцев, предшествуют внутренние факторы, упомянутые выше, которые вместе с внешними факторами дестабилизируют экономику [6, c.Безработными, согласно Закону Украины "О занятости населения", считаются трудоспособные граждане, которые по независимым от них причинам не имеют заработка (трудового дохода) изза отсутствия соответствующей р

План

Введение

1. Экономическая сущность рынка труда

2. Особенности современного рынка труда

2.1 Занятость населения и рынок рабочей силы

2.2 Безработица: сущность и причина

2.3 Типы, формы и уровень безработицы

2.4 Социальная защита безработных в Украине

3. Организационно-финансовые основы рынка труда

4. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами

5. Анализ некоторых показателей рынка труда

6. Роль рынка труда

Заключение

Список литературы

В реферате рассмотрена экономическая сущность рынка труда, особенности современного рынка труда в Украине, проблема и причины безработицы, организационно-финансовые основы рынка труда, взаимодействие государства и его структур с трудовыми массами.

Целью данной работы является выявление роли государственного регулирования рынка труда пути оптимизации трудовой занятости населения Украины.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда [1, c. 445].