Особенности содержания и организации социальной работы с молодежью на промышленном предприятии - Курсовая работа

С одной стороны, молодежь можно рассматривать как наиболее инициативную и инновационную часть социума. В рамках этого направления анализируется политика предприятий в оплате труда молодежи, предоставлении социальных услуг, условий и безопасности труда. Трудовые ценности, притязания и ожидания молодых работников учитываются в контексте конкретных условий занятости на предприятии и различных возрастных групп. Широкий набор институциональных факторов, увеличивающих риски молодых людей на рынке труда, связывается, в том числе, с нехваткой поддержки старшего поколения, отсутствием необходимого для компаний социального капитала и трудового опыта. В России проблематика, связанная с формированием обновленных моделей социальной политики предприятий в отношении молодежи, приобретает особое значение в контексте обсуждения влияния демографических процессов на динамику трудовых ресурсов, а также перспектив модернизации российской экономики и общества.То есть молодые-то люди есть, слово «молодежь» в разговорной речи присутствует, понятие «молодежь» в науке имеет множество различных определений, а вот молодежь как реальное явление отсутствует. Молодежью становятся, но остается открытым вопрос о том, с какого возраста начинается это становление, поскольку единых, четких, всеми принятых нижней и верхней возрастных границ понятия «молодежь» не существует. Люди пограничного возраста (к примеру, пятнадцатилетние подростки) неоднозначно отвечают на вопрос: «Кто они - уже молодежь или еще дети?» Такая же ситуация будет наблюдаться, если опросить группу тридцатилетних людей (верхняя возрастная граница понятия «молодежь») по поводу того, кто они - «молодежь» или «взрослые». № 647-ПП «О концепции поддержки работающей молодежи Свердловской области на период до 2015 года» под молодежью (молодыми гражданами) понимаются лица в возрасте от 14 до 30 лет, то есть включающих частично дееспособных несовершеннолетних, тогда как обычно понятие «молодежь» подразумевает совершеннолетие. № 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи» отмечается, что в целях комплексного решения задач по защите прав и законных интересов несовершеннолетних и молодежи необходимо сосредоточить надзор за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи, в том числе надзор за исполнением законов, регулирующих вопросы, важные для этой части общества (трудовая занятость, подготовка к военной службе, законность деятельности детских и молодежных общественных объединений, начальное, среднее и высшее профессиональное образование).Работник, занятый интеллектуальным трудом, практически сам организует свою работу. В него включено несколько сторон: руководители служб подбора персонала предприятий, руководители учреждений профессионального образования; учащиеся и студенты как будущие высококвалифицированные рабочие и специалисты, а также молодые специалисты, имеющие опыт соотнесения характера профессиональной подготовки в вузе и требований к специалисту со стороны предприятия. Изучив теорию и практику исследуемой проблемы, мы пришли к выводу, что эффективность социальной политики современного промышленного предприятия зависит от государственной социальной политики; финансовой обстановки на предприятии, наличия средств на реализацию социальной политики; заинтересованности руководства предприятия в организации социальной службы и совершенствовании системы социальной работы на предприятии; изучения и знания администрацией и общественными организациями трудового коллектива предприятия, нужд и потребностей работников, членов их семей, ветеранов; дифференцированного подхода к организации социальной работы на предприятии в зависимости от категорий людей, нуждающихся в социальной помощи. Анализ научной литературы по проблемам социальной политики Европейского союза, США и других стран позволили нам выявить такие вопросы социальной политики на промышленных предприятиях, как заключение трудового договора, стимулирование труда работников, система социального обеспечения на предприятии, медицинское страхование, реализация социального плана предприятия, оказание социальной помощи семьям работников, деятельность социальных служб на предприятиях, социальная ответственность корпораций. Его введение преследует две цели: оценить работника с точки зрения интересов нанимателя (определение профпригодности работника) и оценить работу, условия труда, психологическую обстановку, «срабатываемость» с начальником самим нанимаемым работником.Работа с молодежью на ЗАО «Металоокомплект-М» строится на принципе взаимного сотрудничества администрации, профсоюзного комитета и Совета молодежи предприятия. Индивидуальная работа с молодежью на предприятии осуществляется через руководителей всех уровней, председателей первичных профсоюзных комитетов и выборного молодежного актива подразделения. Работа с молодежью курируется генеральным директором предприятия. Заместитель руководителя структурного подразделения (ответственный за работу с молодежью) отвечает за ин

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации социальной работы с молодежью

1.1 Основы организации социальной работы с молодежью

1.2 Проблемы молодежи в коммерческой организации

1.3 Содержание социальной работы в коммерческой организации

Глава 2. Анализ деятельности ЗАО «Металлокомплект-М» по социальной работе с молодежью

2.1 Характеристика молодежи, работающей в коммерческой организации (16-30лет)

2.2 Социальная работа с молодежью в ЗАО «Металлокомплект-М»

2.3 Проблемы и перспективы развития социальной работы в ЗАО «Металлокомплект-М»

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Повышенное внимание к проблемам молодежи, как объекту социальной политики, объясняется ее особой ролью в общественном воспроизводстве. С одной стороны, молодежь можно рассматривать как наиболее инициативную и инновационную часть социума. С другой стороны, на рынке труда эта группа является одной из наиболее уязвимых. В соответствии с национальными принципами благосостояния, участие в операциях рынка труда для компаний может быть добровольным или обязательным. В рамках этого направления анализируется политика предприятий в оплате труда молодежи, предоставлении социальных услуг, условий и безопасности труда. Трудовые ценности, притязания и ожидания молодых работников учитываются в контексте конкретных условий занятости на предприятии и различных возрастных групп. В настоящее время большое значение в привлечении молодежи приписывается управлению брендом работодателя. Гражданское трудовое поведение и вовлеченность рассматриваются как современные формы формирования приверженности и закрепления молодых работников на рабочих местах. Широкий набор институциональных факторов, увеличивающих риски молодых людей на рынке труда, связывается, в том числе, с нехваткой поддержки старшего поколения, отсутствием необходимого для компаний социального капитала и трудового опыта.

В России проблематика, связанная с формированием обновленных моделей социальной политики предприятий в отношении молодежи, приобретает особое значение в контексте обсуждения влияния демографических процессов на динамику трудовых ресурсов, а также перспектив модернизации российской экономики и общества. Модернизационный контекст активизации бизнеса в отношении молодых кадров сочетается с необходимостью защиты от демографического спада и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Неблагоприятная демографическая ситуация оказывает заметное влияние на состояние молодежного сегмента рынка труда: численность занятых в экономике молодых людей за период с 1992 по 2012 гг. сократилась почти пропорционально их численности в составе населения - с 18, 3 до 17 млн или на 7, 2 %.

Среди занятых в промышленности, молодые работники составляют около четверти, что близко к среднему показателю, который составляет 24, 5 % (в среднем, по всем возрастным группам). Начиная с 2007 г., доля молодежного представительства в добывающих отраслях увеличилась на 5, 3 %, а в обрабатывающих отраслях оставалась стабильной - сокращение составило 0, 4 %, причем полностью за счет возрастной группы до 20 лет.

Одним из факторов привлечения молодежи на предприятия является активизация бизнеса в отношении социальной поддержки молодых работников. Занятость не входит в сферу государственного регулирования и молодые работники остаются тем слоем, относительно которого не сформулированы социально-структурные параметры государственной социальной политики: в программных документах, касающихся молодежи, «молодость» чаще выступает периодом, который предшествует профессиональному самоопределению и полноценному участию в общественном разделении труда. Примерно с середины 2000-х гг., когда появились признаки движения в сторону преодоления последствий экономических реформ, этот пробел начинает восполняться на уровне корпоративных социальных проектов в отношении молодежи. Возврат к приоритетам социальной поддержки работников одни эксперты объясняют взрослением «российского капитализма», другие оценивают эти шаги как восстановление провалов государственной социальной политики в части недоинвестирования в человеческий капитал страны.

Объектом исследования выступает работающая молодежь в возрасте от 18 до 30 лет.

Предметом исследования является социальная работа с молодежью на промышленном предприятии.

Итак, целью данной работы является изучение особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на промышленном предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: · выявить основные проблемы работающей молодежи как объекта социальной работы;

· рассмотреть сущность и принципы молодежной социальной политики предприятий;

· проанализировать систему организации социальной работы с молодежью и предложить основные направления ее развития.