Особенности рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа - Курсовая работа

Рынок труда является такой темой, которая касается, которая касается каждого. Говоря более определенно, можно сказать, что рынок труда Ханты-Мансийского автономного округа имеет ряд специфических особенностей, а именно: особенную структуру занятости (отличную от средне российской), отдаленность от «материковой» части страны, что снижает мобильность. Для достижения намеченной цели были определены следующие цели: 1) выполнить анализ понятия рынка труда, его структуры, компонентов; 2) изучить накопленный опыт научного исследования проблем экономики трудовых отношений, функционирования рынка труда; 3) рассмотреть современное состояние рынка труда в РФ, его роль в региональном развитии; 4) выявить особенности рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа, имеющиеся на нем диспропорции; 5) рассмотреть механизмы государственной политики по отношению к рынку труда этого автономного района и разработать собственные предложения по ее улучшению. рынок труд региональный государственный Объектом исследования в данной работе выступает рынок труда Ханты-Мансийского автономного округа. Литературный метод был использован при анализе накопленного опыта в исследовании тематики рынка труда и проблем занятости России.Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение. Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.Так, снижение численности работников в кризисный период составило около 15 %, происходило это на фоне 40-процентного падения ВВП. Высокую степень автономии занятости по отношению к любым экономическим шокам можно считать важнейшей функциональной особенностью российского рынка труда. Так, за 2000-2008 гг. при росте общего числа занятых на 4 млн. человек число занятых в корпоративном секторе сократилось на 2 млн., а на крупных и средних предприятиях - на 5 млн. Сокращение занятости в корпоративном секторе, в первую очередь на крупных и средних предприятиях, свидетельствует как о слабости совокупного спроса, так и о невысокой дружелюбности институциональной среды для создания новых и расширения действующих предприятий («сигнал системного неблагополучия в экономике» Гимпельсон В.Е.). Сокращение занятости в корпоративном секторе и постоянное увеличение числа занятых в неформальном секторе свидетельствует о том, что издержки создания новых рабочих мест в формальном секторе являются недопустимо высокими, а основным генератором рабочих мест выступает неформальный сектор. «Взрывной» рост численности работающих в неформальном секторе в сочетании с деформализацией занятости в корпоративном секторе за счет широкого распространения неформальных практик (неоформленного найма, отклонений фактических условий работы, например, ее продолжительности, форм и размеров оплаты труда, содержания трудовых обязанностей, объема социальных гарантий и пр., от закрепленных в законодательстве и трудовом договоре, широкой распространенности скрытой оплаты труда) ведет к нивелированию формата всего рынка труда [10, с.С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий. Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства. Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то во второй половине нашего столетия преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей [17, с. Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. В этой проблеме центральное место занимают методы сопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников и коллективов в общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения выпуска продукции и снижения затрат труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Основные понятия рынка труда и подходы к его изучению

1.1 Понятие рынка труда и его структура

1.2 Организация рынка труда в мире и особенности российской модели

1.3 Степень разработанности проблематики экономики труда в научной литературе

Глава 2. Анализ состояния рынка труда в Российской Федерации

2.1 Современный уровень занятости в России: его структура и тенденции развития

2.2 Факторы функционирования рынка труда в России

2.3 Региональные особенности рынка труда: занятость в Ханты-Мансийском автономном округе

Список используемых источников