Особенности рынка труда - Курсовая работа

Рынок труда - это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В данном параграфе мы рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях).Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. В законе "О занятости населения в Российской Федерации" занятость определяется более широко, как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Общественно полезной деятельностью занято трудоспособное население: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; самостоятельно обеспечивающие себя работой; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне специальных и других учебных заведениях. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.Эта спираль состоит из следующих этапов: резкий рост издержек ® скачок цен ® снижение реальной зарплаты ® рост номинальной зарплаты под давлением профсоюзов ® снижение прибыли ® снижение производства и рост безработицы ® увеличение предложения денег, чтобы стимулировать производство ® рост совокупного спроса ® рост производства и цен ® начало нового цикла. После возникновения импульса предложения кривая совокупного предложения сдвинется вправо, в положение Sa, при неизменной кривой совокупного спроса. Но государство, чтобы подержать производство начинает наращивать денежную массу. Если оно правильно подберет темп роста денежной массы, то оно сможет восстановить величину национального дохода до исходного уровня, а кривая совокупного спроса при этом переместится в положение Da.На территории субъектов Российской Федерации отдельных городов и районов, сельских поселений органы службы занятости функционируют самостоятельно и лишь координируют свою деятельность с деятельностью органов местного самоуправления в пределах их компетенции. Функции государственного контроля за соблюдением работодателями основных законодательных актов и нормативных документов в области организации и охраны труда выполняет Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция), созданная при Минтруде Указом Президента Российской Федерации в декабре 1994 г. У этого органа два основных направления работы: - контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде в целом (этими проблемами занимаются государственные правовые инспекторы); В структуре Министерства труда и социального развития Российской Федерации эти функции выполняет Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства, в органах по труду субъектов Российской Федерации и местных органах по труду - специальные службы. В соответствии с действующим законодательством, органы службы урегулирования коллективных трудовых споров на местах формируют списки посредников и трудовых арбитров и проводят их подготовку к разрешению коллективных трудовых споров (посредством обучения приемам проведения арбитражных процедур и основам законодательства в этой области); проверяют, в случае необходимости, полномочия сторон коллективного трудового спора; осуществляют уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; выявляют и обобщают причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению; оказывают методическ

Содержание

1. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

2. Занятость как экономическая категория. Основные цели политики занятости государства

3. Инфляционная спираль заработной платы и цен

4. Региональные органы по труду и занятости населения и особенности их функционирования

5. Формы и методы социальной поддержки безработных

6. Социальная защита прав на труд активного населения

7. Финансовое обеспечение социальной защиты экономически активного населения

8. Экономическая теория марксизма распределения доходов

9. Неравенство доходов между группами населения с различным уровнем материального достатка

10. Заработная плата и ее основные функции

Список литературы

1. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

1. Сидорович А.В. Курс экономической теории. - М: ДИС, 1997.

2. Янова, С.Ю. Организация социальной защиты населения как системы управления социальными рисками // Страховое дело. 2001. - № 8.

3. Дедов Л. О марксистской политической экономии и неоклассической экономической теории//Общество и экономика - 2003. - № 12. - С. 133-145.

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003

5. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999.

6. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.

Размещено на .ru