Особенности регулирования труда женщин - Курсовая работа

Однако наряду с предоставлением равных возможностей должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства, сочетать воспитание детей и работу. Соответственно, труд женщин должен быть объектом тщательного наблюдения и регулироваться особым образом, так как следует всегда учитывать физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства и детства. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей.Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Основным документом, регламентирующим данный вопрос, является ТК РФ, в частности Глава 41, "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", в которой подробно рассматриваются такие вопросы, как: - Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (Статья 253.) Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (Статья 254.) Отпуска работникам, усыновившим ребенка (Статья 257.) Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора (Статья 261.)При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями о порядке оформления трудовых отношений, установленными гл. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (о чем мало кто задумывается и, как правило, после того как на вакантную должность был отобран один из кандидатов, сообщение другим, прошедшим собеседование, об отказе в заключении трудового договора производится работником кадровой службы по телефону.). Также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (согласно п.При применении данных норм следует помнить, что: - в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;254 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан перевести беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу. Так, если по условиям производства на работающую беременную женщину имеется воздействие неблагоприятных производственных факторов, при представлении медицинского заключения и личного заявления ей необходимо снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие указанных факторов.Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, а также лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в ст. В частности, установлено, что с беременной женщиной трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, допускается в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

Содержание

Введение

1. Регулирование труда женщин

2. Прием на работу

3. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

4. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

5. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

6. Расторжение трудового договора с беременной женщиной

7. Если заключен срочный трудовой договор

8. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей

9. Прохождение диспансерного обследования

10. Перерывы для кормления ребенка

11. Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми-инвалидами

12. Иные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями

13. Отпуск по беременности и родам

14. Отпуск по уходу за ребенком

15. Работа в период отпуска по уходу за ребенком

16. Ежегодный оплачиваемый отпуск

17. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

18. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

19. Условия труда женщин в России

20. Предложения по улучшению условий труда женщин

Список использованной литературы

Тема моей курсовой работы - "Особенности регулирования труда женщин". Тема эта очень обширная, во многом болезненная и очень интересная для рассмотрения и обсуждения. Рассуждать на заданную тему можно бесконечно, так как существует огромное количество источников информации, большое число мнений, проблем и путей их решения в этой сфере. В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами. Однако наряду с предоставлением равных возможностей должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства, сочетать воспитание детей и работу. Соответственно, труд женщин должен быть объектом тщательного наблюдения и регулироваться особым образом, так как следует всегда учитывать физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства и детства. Для нашей страны это особенно важно в связи с обострившейся демографической ситуацией за последние десять лет. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.

В своей работе я бы хотела рассмотреть некоторые аспекты данного обширного вопроса, ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; ознакомиться со статистикой и сравнительными данными разных стран; рассмотреть документы и законы, регулирующие условия труда; оценить условия труда женщин в России; провести аналогии с зарубежным опытом по данному вопросу; предложить, насколько это возможно, свои способы улучшения условий труда.