Особенности регулирования труда несовершеннолетних - Контрольная работа

В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей. Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые. В работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников - исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних.В Российской Федерации ограничения по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части первой, которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: а) получил основное общее образование; Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. При этом необходимо соблюдение следующих условий: - работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; - работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; - выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ). Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника.В связи с тем, что Российское государство в соответствии с международными актами приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста от экономической эксплуатации, законодательство о труде Российской Федерации, максимально приближаясь к общемировым стандартам в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предусматривает для несовершеннолетних дополнительные гарантии. Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к: - работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам; работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст.Неблагоприятного воздействия ранней трудовой деятельности на здоровье и нравственное развитие несовершеннолетних государства - участники Конвенции о правах ребенка (от 20.11.1989) определяют необходимые требования о продолжительности дня и условиях труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы: - для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа. 1) К сверхурочной работе, которая в соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ является работой, производимой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период позволяет работнику получить дополнительный доход.Необходимо знать, что для всех без исключения видов работ в соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса РФ установлен еще один запрет, а именно - работникам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение

Содержание

Введение

1. Заключение трудового договора

1.1 Возрастные ограничения

1.2 Медицинский осмотр

2. Условия труда

2.1 Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено

2.2 Продолжительность рабочего времени

2.3 Нормы переноски и передвижения тяжестей

2.4 Материальная ответственность

2.5 Время отдыха

2.6 Оплата труда

3. Расторжение трудового договора

Заключение

Список литературы

В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей. Таким образом, с определенными оговорками можно сказать, что первыми «работодателями» для своих детей выступают их родители. Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые. Вышеизложенные факторы определяют актуальность настоящей научно-исследовательской работы. Объектом контрольной работы является современное российское законодательство, регулирующее предмет исследования. Предмет исследования. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Цель работы состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Реализация данной цели предполагает решение следующих задач: - рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;

-провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников;

В работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников - исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних. В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов. Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права.