Особенности реализации времени отдыха работника в трудовом праве - Курсовая работа

Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание). С целью реализации права граждан на здоровые и безопасные условия труда, а также для соблюдения законодательства о труде в целом наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы, установленные законодательством, и еженедельно - выходные дни.В частности, право на отдых установлено во Всеобщей декларации прав человека, где сказано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [1, ст.24]. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников. Вместе с тем не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). По нашему мнению, время отдыха - это время, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В тех случаях, когда представители нанимателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной нанимателем работы.работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправо отлучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. №125 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь» перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов при стоянке воздушного судна в промежуточном или конечном аэропорту без смены экипажа не включается в служебное полетное время экипажа и рабочее время на земле и используется членом экипажа воздушного судна на земле по своему усмотрению [11, п.22]. Таким образом, особенностями предоставления перерыва для отдыха и питания водителям автомобилей при продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов являются: 1) количество перерывов для отдыха и питания, предоставляемых в течение рабочего дня (смены), - данной категории работников может предоставляться два перерыва, в то время как по общему правилу работникам предоставляется один перерыв для отдыха и питания (часть первая статьи 134 ТК); 2) минимальная продолжительность времени перерывов для отдыха и питания в случае предоставления двух перерывов - 30 минут, в то время как по общему правилу минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 20 минут (часть первая статьи 134 ТК).Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется работникам между двумя следующими друг за другом рабочими сменами, то есть за пределами рабочей смены, в отличие от внутрисменного отдыха, который предоставляется в течение рабочего дня (смены). Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день [5, с.460]. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха [10, с.197]. 144 ТК Республики Беларусь

Содержание

Введение

1. Понятие и значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь

2. Виды времени отдыха

2.1 Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы

2.2 Выходные дни и государственные праздники

2.3 Трудовые отпуска

Заключение

Список используемых источников

Каждый человек вынужден работать, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни и достойное проживание. Но без полноценного отдыха поддержать постоянно одинаковую хорошую трудоспособность очень сложно. Именно поэтому наряду с рабочим временем существует время отдыха. отдых перерыв выходной отпуск

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых является основой для сохранения высокой производительности труда, хорошего здоровья на долгие годы. Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание). В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время.

С целью реализации права граждан на здоровые и безопасные условия труда, а также для соблюдения законодательства о труде в целом наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы, установленные законодательством, и еженедельно - выходные дни.

Актуальность темы исследования состоит в том, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней Беларуси ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Предметом курсовой работы являются общественно-трудовые отношения, связанные с временем отдыха и его видами.

Объектом курсовой работы является трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.

Целью курсовой работы является всестороннее изучение особенностей реализации время отдых работника в трудовом праве. В этой связи можно поставить следующие задачи, решение которых позволит показать многогранность и сложность изучаемого вопроса: - раскрыть понятие времени отдыха;

- изучить значение времени отдыха по законодательству Республики Беларусь;

- рассмотреть виды времени отдыха;

- выяснить особенности перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы;

- рассмотреть выходные дни и государственные праздники как виды времени отдыха;

- исследовать основные разновидности отпусков.

Нормативной основой исследования стали научные труды таких ученых, как Семенков В.И., Василевич Г.А., Никонов Д.А., Важенкова Т.Н., Коршунов Ю.Н., Снегирева И.О., Греченков А.А., Гадлевская Е.В..

Методологию курсовой работы составляют общенаучные методы познания (методы диалектической и формальной логики, метод анализа и синтеза, системный метод) и частно-научные методы (формально-юридический, сравнительно-правовой метод, историко-правовой метод).

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.