Понятие и сущность дисциплины труда, ее побудительные источники, способы поддержания и укрепления. Анализ основных требований к кандидату на вакантную должность. Описание методов оценки потенциала работников. Особенности современной мотивации персонала.
ФГОУ ВПО «Вологодская государственная молочнохозяйственная академия им. Н.В. Верещагина» Экономический факультет Специальность: Экономика и управление на предприятии АПК Заочное обучение КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» Выполнила Колотушина Галина Николаевна студентка 5 курса, шифр 0610057 Проверила Вологда - Молочное 2010 Содержание 1. Дисциплина. Формирование дисциплины в организации 3 2. Требования к кандидату на вакантную должность. Модель рабочего места 10 3. Методы оценки потенциала работников 17 4. Мотивация персонала 18 5. Коллективный договор 22 1. Дисциплина. Формирование дисциплины в организации Слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности - это объективная необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность людей, а она немыслима без определённой организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность - активно пользуется своими правами; Самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе самоуправления.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
