Особенности прохождения муниципальной службы - Презентация

Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы должно осуществляться на конкурсной основе .Конкурс может не проводиться : - при назначении на иные муниципальные должности категорий «руководители», «помощники, советники», высшей и главной групп должностей, назначение на которые или освобождение от которых осуществляется должностными лицами местного самоуправления; - при заключении срочного служебного договора; - на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Президентом РФ.По решению органа местного самоуправления конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе: - в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности; - в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Договор заключается на основе акта органа местного самоуправления о назначении гражданина на должность муниципальной службы.Для лиц, впервые принимаемых на муниципальную службу, в том числе и по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля устанавливается испытание (со стажировкой) от трех до шести месяцев, а для младших служащих - от одного до трех месяцев.При поступлении на муниципальную службу представляются следующие документы : а) личное заявление поступающего; б) документ, удостоверяющий его личность; в) трудовая книжка; г) документ о профессиональном образовании; д) справка из органов государственной службы о представлении сведений об имущественном положении; е) другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.Вопрос 2. Штатное расписание должностей муниципальной службы устанавливается главой муниципального образования в соответствии со структурой, закрепленной в Уставе муниципального образования.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы : 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ. Муниципальный служащий может быть уволен с замещаемой должности муниципальной службы в случаях : 1) несоответствия муниципального служащего замещаемой должности вследствие: - состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, - недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;2) неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой федеральным законом тайны (государственной, служебной или иной), ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения требований по охране профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;4)совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны органа местного самоуправления или должностного лица; 5) совершения муниципальным служащим грубого нарушения требований служебного поведения; 6) принятия необоснованного решения муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители», и т.д.Вопрос 4. Права муниципальных служащих.