Особенности проблемы правового регулирования трудовых отношений в сфере частного предпринимательства - Дипломная работа

Во всем мире частное предпринимательство является одним из мобильных и результативных секторов экономики, на его долю приходится создание значительной части валового внутреннего продукта и в нем работает большая часть экономики активного населения. Малый и средний бизнес занял достойное место в современной экономике, играет важную роль в процветании государств. В нашей же стране проблема правового регулирования трудовых отношений в сфере предпринимательства проходит красной нитью практически по всем приоритетам и задачам, которые поставил Н.А. И это вполне обосновано, так как мировой опыт и исследования GEM наглядно показали, что имеется прямая зависимость между уровнем активности предпринимательства и конкурентоспособностью страны. Государство нуждается в ряде исследований, посвященных определению малого и среднего бизнеса, так и изучению практических вопросов занятости и развития трудовых отношений в малом и среднем бизнесе.Ча?стное предпринима?тельство является не только условием сба?ла?нсирова?нности ра?звития на?циона?льной экономики, ра?сширения за?нятости, кла?сса? собственников, но и да?ет возможность ка?ждому ра?скрыть в себе ка?чество и способности к предпринима?тельству. Предпринима?тельска?я деятельность носит творческий ха?ра?ктер, для чего предпринима?телю необходимо на?личие ка?честв личностного ха?ра?ктера?: инициа?тивность, способность идти на? риск, бра?ть на? себя ответственность, иска?ть неордина?рные решения, овла?дева?ть экономическими за?кона?ми и принципа?ми бизнеса?. Для ра?звития в Ка?за?хста?не предпринима?тельства? существенное зна?чение, на? на?ш взгляд, имеет понима?ние того, что не любое новое дело является предпринима?тельством (хотя, конечно, счита?ть предпринима?тельством любое на?чина?ние в обла?сти, формируемой рыночной экономики можно лишь с определенными оговорка?ми). Прежде всего, следует ска?за?ть, что под предпринима?тельством (за?ча?стую, на?ряду с термином предпринима?тельство употребляется а?нглийский а?на?лог-бизнес) в Республике Ка?за?хста?н понима?ется инициа?тивна?я деятельность гра?жда?н и юридических лиц, неза?висимо от формы собственности, на?пра?вленна?я на? получение чистого дохода? путем удовлетворения спроса? на? това?ры (ра?боты, услуги), основа?нна?я на? ча?стной собственности (ча?стное предпринима?тельство) либо на? пра?ве хозяйственного ведения госуда?рственного предприятия (госуда?рственное предпринима?тельство). Для предпринима?тельства? ка?к метода? ведения хозяйства? гла?вным условием является са?мостоятельность и неза?висимость хозяйствующих субъектов, на?личие у них определенной совокупности свобод и пра?в - по выбору вида? предпринима?тельской деятельности, по формирова?нию производственной програ?ммы, по выбору источников фина?нсирова?ния, доступу к ресурса?м, по сбыту продукции, уста?новлению на? нее цен, ра?споряжения прибылью и т. д.1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между ра?ботником и ра?ботода?телем, возника?ющие для осуществления пра?в и обяза?нностей, предусмотренные трудовым за?конода?тельством РК, трудовым, коллективным договора?ми [13]. Из всех содержа?тельных интерпрета?ций можно выделить общую сферу трудовых отношений применительно к условиям рыночной экономики - это комплекс вза?имоотношений между на?емными ра?ботника?ми и ра?ботода?телями по поводу условий на?йма?, трудовых пра?в и га?ра?нтий, эффективности орга?низа?ции производственного процесса?, принятия упра?вленческих решений в сфере труда?, ра?спределения полученного дохода? между фа?ктора?ми производства?. В процессе труда? происходят совершенствова?ние трудовых на?выков и опыта?, повышение уровня эмпирических и на?учных зна?ний, улучшение средств труда?, ра?звитие трудовых отношений, тем са?мым умножа?ются производительные силы труда?, т.е. способность человека? ка?к ра?бочей силы созда?ва?ть возра?ста?ющие ма?ссы более ра?зносторонних, совершенных ма?териа?льных и духовных бла?г. На?личие свободного рынка? труда?, бла?года?ря которому ка?ждый человек имеет возможность прода?ва?ть свою ра?бочую силу, ра?споряжа?ясь ею по своему усмотрению, является определяющей особенностью рыночной экономики, т.к. труд - са?мый а?ктивный фа?ктор любой экономики. По мнению исследова?телей, сущность социа?льно-трудовых отношений определяется в конечном счете экономическим укла?дом, форма?ми собственности на? средства? производства?, к которым прила?га?ется труд.В то же время недоста?точный уровень фондовооруженности предприятий ма?лого бизнеса? не способствует повышению экономической эффективности сектора? ма?лого предпринима?тельства? изза? его низкой производительности труда? и сдержива?ет кредитова?ние ма?лого предпринима?тельства? под за?лог основных средств. Другим фа?ктором, нега?тивно влияющим на? ра?звитие ма?лого предпринима?тельства?, является несовершенство существующих или отсутствие четких норм в за?конода?тельстве стра?ны, регулирующих деятельность ма?лого предпринима?тельства?, что приводит к увеличению а?дминистра?тивных ба?рьеров. В целях привлечения предпринима?т

Содержание

Введение

1. Развитие частного предпринимательства как один из важнейших векторов рыночной экономики

1.1 Сущность и функции предпринимательства

1.2 Зна?чение и роль предпринима?тельства? в сфере экономического оборота?

2. Основные тенденции ста?новления и ра?звития трудовых отношений в обла?сти ча?стного предпринима?тельства?

2.1 Теоретические и пра?вовые а?спекты формирова?ния и ра?звития трудовых отношений в условиях перехода? экономики Ка?за?хста?на? к рыночным отношениям

2.2 Основные детермина?нты, влияющие на? ра?звитие трудовых отношений в ча?стном секторе экономики стра?ны

2.3 Ана?лиз современного состояния за?нятости субъектов ча?стного предпринима?тельства?

3. Особенности проблемы пра?вового регулирова?ния трудовых отношений в сфере ча?стного предпринима?тельства?

3.1 Госуда?рственна?я политика? в обла?сти урегулирова?ния трудовых отношений субъектов ча?стного предпринима?тельства?

3.2 Проблемы пра?вового регулирова?ния трудовых отношений в сфере ча?стного предпринима?тельства?: междуна?родный опыт

3.3 Обзор судебной пра?ктики

За?ключение

Список использованных источников

Приложения

Во всем мире частное предпринимательство является одним из мобильных и результативных секторов экономики, на его долю приходится создание значительной части валового внутреннего продукта и в нем работает большая часть экономики активного населения. Кроме обеспечения занятости, малый бизнес вносит большой вклад в создание конкурентоспособной, динамичной и диверсифицированной экономики. Малый и средний бизнес занял достойное место в современной экономике, играет важную роль в процветании государств. Поэтому вопрос о поддержке субъектов частного предпринимательства является вопросом государственной важности. Кредитование сферы малого и среднего бизнеса является одним из приоритетов программы стабилизации и укрепления экономического роста республики. Малый бизнес играет важную роль в развитии экономики многих стран.

Так, в странах Европейского союза, США, Италии, Японии малые и средние предприятия составляют 54-78% в общей численности занятых. Доля этих предприятий в развитых странах в ВВП колеблется от 50 до 67 процентов. В Казахстане же, по данным Агентства по статистике в целом по республике на 01.12.2011 год численность активно занятых в малом предпринимательстве составила 1 900 383 человек [1].

В нашей же стране проблема правового регулирования трудовых отношений в сфере предпринимательства проходит красной нитью практически по всем приоритетам и задачам, которые поставил Н.А. Назарбаев для нового Правительства в Стратегии вхождения Казахстана в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира [2]. И это вполне обосновано, так как мировой опыт и исследования GEM наглядно показали, что имеется прямая зависимость между уровнем активности предпринимательства и конкурентоспособностью страны. То есть, чтобы решить проблему повышения конкурентоспособности, необходимо, прежде всего, принять меры по активизации предпринимательства.

Для дальнейшего поступательного развития экономики необходима активная предпринимательская среда, нужен бизнес, нацеленный на производство высокотехнологичных товаров и услуг. Опираясь на достигнутые успехи, поставлена важнейшая задача - в течение ближайших десяти лет войти в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных государств мира.

Для того чтобы развивать предпринимательскую культуру, нужно создавать конкурентную основу для участия частных предпринимателей и капитала в различных сферах экономики. Варианты такого подхода были успешно применены в ряде государств. И нам не грех позаимствовать лучшее из мировой практики.

Необходимо постоянно ограничивать «непрофильные функции бюрократии и сосредоточиться на точечной государственной поддержке предпринимательства» [3].

В связи с этим, поддержка малого и среднего бизнеса является одной из важнейших задач каждого государства. Государство должно находить достаточно эффективные и гибкие способы стимулирования и развития трудовых отношений с целью предпринимательской активности.

Актуальность темы исследования. На сегодняшний день особую актуальность приобретают проблемы оптимизации государственного и негосударственного воздействия на сектор предпринимательства, отсутствие или несовершенство целостной системы правового регулирования трудовых отношений в области предпринимательства на уровне государства и его регионов, а также конкретного предприятия. Государство нуждается в ряде исследований, посвященных определению малого и среднего бизнеса, так и изучению практических вопросов занятости и развития трудовых отношений в малом и среднем бизнесе.

Новизну и практическое значение имеет содействие малого предпринимательства поддержанию на должном уровне конкуренции, гибкой перестройке производства, ускорению инновационных процессов, формированию социальной направленности трудовых отношений и росту занятости. В связи с этим научный анализ экономических, социальных и правовых проблем регулирования трудовых отношений между бизнес-структурами приобретает особую значимость в условиях реформирования экономики, характеризующейся, в первую очередь структурной перестройкой хозяйства, необходимостью стабилизации воспроизводственных процессов и обеспечения в перспективе устойчивого экономического развития.

Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение тенденций и проблем становления и развития трудовых отношений в сфере предпринимательства в Казахстане; а также исследование проблем правового регулирования трудовых отношений в сфере частного предпринимательства.

Реализация намеченной цели осуществляется путем решения следующих задач: 1) исследование основ законодательства, регулирующего вопросы развития трудовых отношений в сфере казахстанского предпринимательства;

2) раскрытие сущности, признаков и факторов развития предпринимательства;

3) определение этапов формирования и развития трудовых отношений;

4) рассмотрение государственной политики в области урегулирования трудовых отношений субъектов частного предпринимательства;

5) выявление основных проблем правового регулирования трудовых отношений в малом и среднем бизнесе.

Предмет и метод исследования. Предметом настоящего исследования является анализ проблем и основных рычагов совершенствования государственной политики в области урегулирования трудовых отношений субъектов частного предпринимательства. В связи с тем, автором использовались такие методы, как формально-юридический, сравнительно-правовой, системного анализа, единства теории и практики.

В работе использованы научные и аналитические материалы, а также теоретические разработки отечественных ученых-юристов Ю.Г. Басина, А.Г. Диденко, К.С. Мауленова, С.П. Мороз, М.К. Сулейменова, E.H. Нургалиевой, В.Н. Уварова и других авторов, нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения субъектов малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан.

Структура дипломной работы обусловлена целью и характером исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

1. Развитие частного предпринимательства как один из важнейших векторов рыночной экономики