Порядок установления, прохождения и оформления испытания при приеме на работу. Общественные и правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем при приеме и увольнении работника. Совершенствование законодательства об испытательном сроке.
Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Испытательный срок устанавливается для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, то есть соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии. Прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем. Поэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества работника во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. Также в ходе работы используются: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ; Указ Президента РФ от 13.03.1997 № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828. Устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ от 30.12.2011 №197-ФЗ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
