Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - Курсовая работа

1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 1.1 Особенности правового регулирования труда женщин 1.2 Рабочее время и ремя отдыха: отпуск, перерывы на кормление 1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми 2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права 2.1 Понятие лица с семейными обязанностями 2.1 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями 3. Государственная политика России в регулировании труда женщин 3.1 Защита материнства нормами трудового права 3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений 3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение 3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин Заключение Список использованных источников Приложение А Введение Актуальность темы. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике. Курсовая работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 1.1 Особенности правового регулирования труда женщин В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. В 2009 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права и гарантии данной категории работающих. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Проверки, проведенные органами Федеральной инспекции труда, выявили ряд типичных нарушений трудовых прав женщин. Существенная роль международных актов в защите материнства состоит в необходимости установления запрета в национальном законодательстве на увольнение женщин по инициативе работодателя со дня, когда он извещается врачебным заключением о беременности женщины, и до истечения по меньшей мере одного месяца по окончании отпуска по беременности и родам Согласно российскому трудовому законодательству традиционно запрещалось увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.