Особенности правового регулирования труда спортсменов в Российской Федерации - Дипломная работа

За последние десятилетия сфера физической культуры и спорта стала одной из неотъемлемых частей жизни современного общества. Актуальность темы исследования заключается в неоднозначности правовых норм, которые применяются в данной области, что на наш взгляд требует новых идеи касательно улучшения и развития законодательства. Объектом исследования выступают общественные отношения, формирующиеся в сфере профессионального спорта и трудовые отношения между профессиональными спортсменами и работодателями, регулируемые нормами права. Цель исследования состоит в системном анализе трудовой деятельности профессиональных спортсменов, рассмотрении проблем, которые касаются специфики правового регулирования труда спортсменов и которые встречаются как в теории, так и на практике, а также в разработке рекомендаций, которые бы, на наш взгляд, способствовали усовершенствованию трудового законодательства. сравнительно-правовой анализ зарубежной практики, касающийся регулирования труда спортсменов;История развития законодательства, регулирующего трудовые отношения спортсменов в России насчитывает уже не одно столетие. Начнем с того, что по своей концепции и законодательство о физической культуре и спорте представляет собой комплексную часть законодательства РФ, которая включается нормы трудового, гражданского, конституционного, международного и иных отраслей права. Данное законодательство находит отражение в иных отраслевых законодательствах связанных с образованием, социальной защитой, здравоохранением, предпринимательской деятельностью, местным самоуправлением, представляя собой огромную совокупность законодательных актов, которые регламентируют правоотношения, которые возникают в процессе реализации прав лиц на занятия физической культурой и спортом, на поддержание здоровья посредством активного образа жизни и, следовательно, относящееся к числу значимых элементов политике государства в сфере обеспечения качества жизни людей, проживающих в Российской Федерации. «О мерах по дальнейшему развитию физической культуры и спорта» содержались различные меры по повышению квалификации учителей, преподавателей, тренеров и иных специалистов, непосредственно связанных с физической культурой и спортом. В следствие этого было решено воссоздать Комитет по физической культуре и спорту при Совете Министров СССР и его местных органов, наделяя Совет должными правами для управления спортивной силой на территории страны.Российское и международное законодательства в сфере физической культуры и спорта тесно связаны с собой. Для нашего исследования мы рассмотрим законодательства таких стран, как Германия, Франция, Италия, США, Китай и др. Также сфера трудовых отношений спортсменов находит регулирования в нормах гражданского права и в Законе об ассоциациях. Регулирование трудовых отношений спортсменов во Франции осуществляется посредством национального законодательства и международными актами, к которым относят: Трудовой кодекс Франции, Спортивный кодекс Франции, Национальный трудовой договор в области спорта и другие коллективные трудовое договоры. Что касается закона, регулирующего трудовые отношения спортсменов в Италии, то таковым является Закон от 23.03.1981 № 91 «Национальный закон о трудовых отношениях профессиональных спортсменов».Безусловно должна существовать необходимость, обеспечивающая единство норм трудового права, однако это не исключает различий данных норм. Орловский определял дифференциацию как «различия в правовых нормах, которые обусловлены местом, условиями работы, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и иными факторами». По его мнению, «в широком смысле под дифференциацией понимаются всякие различия и градации в нормах, которые зависят от тех или иных условий работы». Шеломов, которой считал, что «особенности правового регулирования труда отдельных категории работников должны основываться на объективных факторах, куда включается: субъектный состав, то есть правовая норма, регулируя отношения между определенными субъектами, должна сама учитывать особенности этих субъектов; характер и условия труда, то есть характер труда должен отвечать на вопрос о цели деятельности, а условия труда - в каких условиях (в смысле внешней обстановки) осуществляется эта деятельность; характер трудовой связи работника и работодателя, который зависит от вида трудового договора (например, с учетом названного фактора, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает особенности труда совместителей, надомников и т.д.); местность, где осуществляется трудовая деятельность, то есть речь идет, прежде всего, о природно-климатических условиях». Первым признаком является то, что орган нормотворчества или социальные партнеры, выступающие субъектами дифференциации трудовых прав, имеют право принятия нормативных правовых или коллективно-договорных актов.Прежде чем говорить о правовом статусе спортсмена, необходимо разобраться, что понимается под статусом субъекта трудового права

Содержание

Введение

1. Общая характеристика правовой природы труда профессиональных спортсменов в Российской Федерации

1.1 История развития и общая характеристика источников правового регулирования труда спортсменов

1.2 Правовая основа регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов в зарубежных странах

1.3 Значение дифференциации как способа правового регулирования труда спортсменов

2. Особенности институтов трудового права в сфере регулирования труда спортсменов

2.1 Трудоправовой статус спортсмена

2.2 Особенности содержания трудового договора профессионального спортсмена: заключение, изменение и прекращение

2.3 Правовое регулирование оплаты труда профессиональных спортсменов

2.4 Гарантии и компенсации осуществления права на труд профессиональных спортсменов

Заключение

Библиографический список

За последние десятилетия сфера физической культуры и спорта стала одной из неотъемлемых частей жизни современного общества. Роль спорта в каждом из государств растет необычайно стремительно. Однако правовое регулирование спорта в нашей стране имеет свои ярко выраженные преимущества и недостатки. Именно это хотелось бы рассмотреть в данной работе.

Актуальность темы исследования заключается в неоднозначности правовых норм, которые применяются в данной области, что на наш взгляд требует новых идеи касательно улучшения и развития законодательства.

Объектом исследования выступают общественные отношения, формирующиеся в сфере профессионального спорта и трудовые отношения между профессиональными спортсменами и работодателями, регулируемые нормами права.

Предметом исследования являются правовые нормы и регламентные акты, целью которых является регулирование отдельных институтов трудового права, связанных с регулированием труда профессиональных спортсменов, практикой их применения и комплексом теоретический суждений, направленного на трудовые отношения спортсменов и тренеров.

Цель исследования состоит в системном анализе трудовой деятельности профессиональных спортсменов, рассмотрении проблем, которые касаются специфики правового регулирования труда спортсменов и которые встречаются как в теории, так и на практике, а также в разработке рекомендаций, которые бы, на наш взгляд, способствовали усовершенствованию трудового законодательства.

Исследовательскими задачами выпускной квалификационной работы являются: - рассмотрение особенностей правового регулирования труда спортсменов;

- анализ современного состояния российского законодательства в сфере физической культуры и спорта и его влияния на трудовые отношения спортсменов;

- выявление правовых проблем, связанных с регулированием труда спортсменов;

- сравнительно-правовой анализ зарубежной практики, касающийся регулирования труда спортсменов;

- разработка рекомендаций по совершенствованию механизма правового регулирования труда профессиональных спортсменов в сфере физической культуры и спорта;

- обоснование целесообразности распространения отдельных норм, которые регулируют труд профессиональных спортсменов, на иные категории работников.

Проанализировав всю информацию по данной теме, мы использовали различные методы исследования: всеобщий (диалектический), общенаучные (функциональный, системный, логический, анализ, синтез, метод прогнозирования) и частнонаучный (исторический, сравнительно-правовой).

Исследуя данную тему, стоит отметить достаточно высокую степень научной разработки темы. Научная основа выпускной квалификационной работы состоит из монографий, учебников, учебных пособий, материалов конференций, диссертаций, научных статей общетеоретического и отраслевого характеров следующих ученых: А.А. Агузарова, С.В. Алексеева, С.В. Алтухова, Т.А. Ацканова, М.И. Бару, С.Н. Братановского, К.Н. Гусова, В.В. Долинской, В.Н. Зуева, М.К. Кроза, М.Н. Кузнецова, А.С. Леонова, А.М. Лушникова, С.П. Маврина, В.П. Моченов, И.В. Мисюрина, Ю.П. Орловского, И.О. Снигиревой, Л.Х. Саакян, В.Н. Скобелкина, В.Н. Толкуновой, С.Б. Хохлова, В.В. Федина, О.А. Шевченко и др.

Эмпирическая база исследования состоит из Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, законов и подзаконных нормативно-правовых актов Российской Федерации и ее субъектов, коллективных договоров, локальных нормативных актов и актов судебных органов, регламентных норм общероссийских и международных спортивных федераций.

Структура исследования. Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, 2 главы и 7 пунктов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, библиографический список источников и литературы.