Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников - Дипломная работа

Глава 1. Теоретические аспекты регулирования труда отдельных категорий работников 1.1 Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда 1.2 Дифференциация в международно-правовом регулировании труда Глава 2. Практическое функционирование специфики регулирования труда отдельных категорий работников 2.1 Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 2.2 Особенности регулирования труда лиц до 18 лет 2.3 Особенности регулирование труда работников-инвалидов Заключение Список использованных источников Введение Актуальность исследования. Трудовое право как самостоятельная отрасль права обладает рядом характеризующих его специфических особенностей. К их числу можно отнести дифференциацию трудового законодательства. Строго говоря, и другие отрасли права также характеризуются единством и дифференциацией, поскольку содержат нормы общего действия и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным кругом объектов. Законодательство о труде уделяет значительное внимание вопросам обеспечения равных возможностей при получении работы и реализации трудовой функции, недопущения дискриминации в трудовых отношениях. Так, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Для того чтобы учесть эти особенности и обеспечить равенство прав работников в сфере труда и занятий, предусмотренное Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, и необходимо дифференцированное регулирование трудовых отношений, то есть принятие специальных норм, регулирующих особенности трудовых отношений, складывающихся в различных отраслях экономики, у отдельных категорий работников. Дифференциация правового регулирования труда означает, что наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей (статья 11 ТК РФ), трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц. В законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда. Во-первых, к числу таких факторов относится выполнение работы несовершеннолетними и лицами моложе 21 года. Особая правовая регламентация труда этих лиц призвана в первую очередь оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов. Например, глава 50 ТК РФ и Закон Российской Федерации от 02 марта 2007 г.3 определяют особенности труда работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Федеральный закон О муниципальной службе в Российской Федерации4 устанавливает особенности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и т.д.; б) половозрастных особенностей (например, главы 41 и 42 ТК РФ и некоторые другие акты содержат особенности труда женщин, иных лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних); в) выполняемой трудовой функции. Главы 48, 54, ст. 349 ТК РФ определяют особенности труда лиц, работающих у физических лиц, в религиозных организациях, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба; ж) иных особенностей, связанных с условиями работы, ее осуществлением в определенной отрасли экономики, специфики производства и др. С.П. Маврин полагает, что с юридико-технической точки зрения дифференциация трудового права осуществляется посредством норм- изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации11. Правила главы 41 ТК РФ подразделяются на три категории норм: - распространяющихся на всех работающих женщин, независимо от возраста, беременности и наличия детей; - касающихся беременных и родивших женщин; - относящихся к женщинам и мужчинам с семейными обязанностями, то есть, как правило, имеющих детей определенного возраста. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работницы, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Верховный Суд РФ 21 разъяснил, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ к одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, то есть воспитывающая детей без отца.