Рассмотрение источников правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации. Правовые проблемы порядка предоставления отпусков и судебная практика по ним. Продление и перенесение ежегодного отпуска, отзыв из него и замена денежной компенсацией.
При низкой оригинальности работы "Особенности правового регулирования отпусков по российскому трудовому праву", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. Всеобщая Декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Так, согласно статье 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Таким образом, заключив трудовой договор, работник имеет право потребовать от своего работодателя предоставления ему ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику условия для реализации его права на отдых. "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени". Самцовой, "под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Иными словами, работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории организации". 106 ТК РФ, пишет: "Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечений). Исходя из вышесказанного, статья 106 ТК РФ, определяющая, что время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, используется работником по своему усмотрению, подразумевает самостоятельность выбора работником формы своего отдыха.Теперь подробно рассмотрим новое трудовое законодательство об отпусках, порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, а также приведем судебную практику по спорам об отпусках. То есть ежегодный отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), которое предоставляется работникам для отдыха или других целей, в течение которого за работником сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Право на ежегодный отпуск предоставлено всем работникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока заключенного трудового договора, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, организационно-правовой формы организации, где работник выполняет свою трудовую функцию. В период отпуска за работником сохраняется место его работы должность), т.е. работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.То есть при исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц. Указанный перечень является открытым и подлежит расширительному толкованию, т.е. льготы для отдельных категорий работ-Ш1, касающиеся времени использования отпуска, могут предусматриваться не только нормами ТК РФ, но и трудовым договором, локальными нормативными актами, федеральными законами. Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе г. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Иными словами, в дальнейшем ими оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за трудовой год, исчисляемый с начала его работы, наприме
План
Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ
1.1 Отпуск как вид времени отдыха
1.2 Виды отпусков
Глава 2. Порядок предоставления отпусков
2.1 Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
2.2 Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.
Институт "время отдыха" имеет большое значение для отрасли трудового права. Проблемы регулирования времени отдыха теснейшим образом переплетаются с регулированием рабочего времени. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.
Всеобщая Декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, что подчеркивает важность института времени отдыха.
Закрепленное в Конституции РФ право на отдых конкретизируется в положениях Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ). Так, согласно статье 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Таким образом, заключив трудовой договор, работник имеет право потребовать от своего работодателя предоставления ему ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику условия для реализации его права на отдых.
Хорошо известно, что одним из основных условий эффективности любой экономики является нормальное воспроизводство рабочей силы, которое достигается путем удовлетворения разнообразных потребностей работника и прежде всего тех, что обеспечивают его жизнедеятельность. В их числе важное место занимает потребность в свободном времени, в отдыхе, которая в значительной мере реализуется за счет предоставления ежегодных отпусков. Отпуск - это не только возможность восстановить работоспособность, отдохнуть, укрепить и сохранить здоровье, но и необходимое условие всестороннего развития личности, удовлетворения иных значимых для работника интересов. Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и реальное его получение - задача правового регулирования отпусков.
"Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
Целью дипломной работы является изучение особенностей правового регулирования отпусков по российскому трудовому праву.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - определить общие положения об отпусках в российском законодательстве;
- проанализировать виды отпусков по российскому трудовому праву;
- рассмотреть источники правового регулирования времени отдыха в РФ; правовой отпуск отзыв денежный
- раскрыть правовые проблемы порядка предоставления отпусков и судебную практику по ним;
- рассмотреть продление и перенесение ежегодного отпуска, отзыв из отпуска
