Место трудового права в системе права. Понятие субъекта несовершеннолетнего в гражданском праве. Особенности положения несовершеннолетнего в трудовом законодательстве. Занятость. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи. Трудоустройство.
При низкой оригинальности работы "Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
……………………………………………………………………. стр.3 Понятие права ………………………………………………………………стр. 4 Место трудового права в системе права ………………………………………………………………………………… стр. 5 Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (договор подряда)………………………………………...….. стр. 7 Понятие субъекта несовершеннолетнего в гражданском праве ………………………………………………………………………………… стр. 10 6. Занятость …………………………………………………………………стр. 12 6.1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи ……………………………………………………………….. стр. 15 6.2. Трудоустройство. Разновидностью этого общественного вклада является процесс труда. Труд, как явление касается каждого и как любое другое социальное явление, нуждается в регулировании правовыми нормами особого характера со стороны государства. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Понятие права Право это совокупность юридических норм, регулирующих взаимоотношения между государством и человеком. Раньше, в прежние времена, право выступало как особая система норм, которая возникла на ранней ступени развития общества в силу потребности охватить общим правилом повторяющиеся изо дня в день акты производства, распределения и обмена продуктов и позаботиться о том, чтобы отдельный человек подчинился общим условиям производства и обмена. Трудовое право регулирует трудовые отношения, тем самым нормы трудового права распространяются на трудовые отношения, которые складываются между работником и работодателем на основе трудового договора. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда; дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля, за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. В Гражданском кодексе РСФСР, о правовом положении и о дееспособности несовершеннолетних от пятнадцати до восемнадцати лет написано таким образом: Несовершеннолетние в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Исполнительные комитеты районных, городских, районных в городе Советов народных депутатов в отдельных исключительных случаях могут снижать брачный возраст, но не более чем на два года».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
