Характеристика субъекта и объекта кадровой стратегии организации, ее целей и задач, базовых принципов и методов, особенностей их реализации на практике. Изучение факторов, воздействующих на эффективность осуществления кадровой политики организации.
Аннотация к работе
Особенности политики управления человеческими ресурсами на различных стадиях развития организацииВ государственной кадровой политике взаимодействуют субъективная сторона - руководитель и объективная - кадровый потенциал, кадры. Через государство и его органы, а также через органы местного самоуправления народ принимает косвенное участие в управлении кадровыми процессами. Поэтому государственная кадровая политика, возглавляемая государством, конституционна, легитимна, законна. Объект государственной кадровой политики - это народ, трудовые ресурсы, кадровый потенциал, кадры, т.е. те социальные группы, на которые направлена практическая деятельность субъекта (субъектов) ГКП. На другие кадры государство влияет опосредованно через разрешенные законом механизмы.