Характеристика субъекта и объекта кадровой стратегии организации, ее целей и задач, базовых принципов и методов, особенностей их реализации на практике. Изучение факторов, воздействующих на эффективность осуществления кадровой политики организации.
При низкой оригинальности работы "Особенности политики управления человеческими ресурсами на различных стадиях развития организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Особенности политики управления человеческими ресурсами на различных стадиях развития организацииВ государственной кадровой политике взаимодействуют субъективная сторона - руководитель и объективная - кадровый потенциал, кадры. Через государство и его органы, а также через органы местного самоуправления народ принимает косвенное участие в управлении кадровыми процессами. Поэтому государственная кадровая политика, возглавляемая государством, конституционна, легитимна, законна. Объект государственной кадровой политики - это народ, трудовые ресурсы, кадровый потенциал, кадры, т.е. те социальные группы, на которые направлена практическая деятельность субъекта (субъектов) ГКП. На другие кадры государство влияет опосредованно через разрешенные законом механизмы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
