Особенности решения кадрового вопроса, повышения профессионализма, компетентности и переквалификации управленческого аппарата на уровне местных органов власти исследуемых стран. Элементы кадрового менеджмента в системе муниципального управления Японии.
При низкой оригинальности работы "Особенности подготовки кадров для муниципальной службы в США, Японии и Греции", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В США, ЯПОНИИ И ГРЕЦИИ Данная статья посвящена описанию особенностей подготовки кадров для муниципальной службы. Рассматривается подготовка кадров для муниципальной службы на примере службы в США, Японии и Греции.Муниципальная служба представляет собой сложный социально-правовой институт. Данный институт предполагает систему правовых норм, которые регламентируют права и обязанности, запреты, а также порядок возникновения и прекращения служебных отношений. Существуют два фактора продвижения по службе - выслуга лет и служебная характеристика. Чтобы поступить на муниципальную службу, не обязательно родиться в Греции, но обязательно иметь гражданство как минимум год. В США очень внимательно следят за соблюдением правил при отборе лиц на муниципальную службу, распространены испытания, которые направлены на установление личностных и профессиональных качеств служащих.
План
Содержание
Список литературы
1. Иванов В.Н. Муниципальная кадровая политика: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов и др. 2-е изд. - М.: Муниципальный мир, 2003. - 256 с.
2. Изосимова И.Ю. Современные проблемы формирования систем развития кадрового потенциала / И.Ю. Изосимова, А.А. Рабцевич // Научное обозрение: теория и практика. - 2014. - №3. - С. 55-62.
3. Пронкин С.В., Петрунина О.Е. Государственное управление зарубежных стран: учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2001. - 416 с.
4. Рабцевич А.А. Возможности работодателей и государства в инновационном ориентировании рынка труда // Актуальные вопросы научной и научно-педагогической деятельности молодых ученых: сборник научных трудов Всероссийской заочной научно-практической конференции, 20 октября 2014 г. - М.: ИИУ МГОУ, 2015. - С. 96-106.
5. Рабцевич А.А. Инициативность населения как фактор инновационного развития региона // Начало в науке: материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, 18-19 апреля 2014г. Ч.3. - Уфа: Аэтерна, 2014. - С. 36-38.
6. Рафикова Р.Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р.Р. Рафикова, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. - 2013. - №2. - С. 178-180.
7. Токтамышева Ю.С. Интегральный показатель риска как инструмент анализа развития экономических подрайонов региона / Р.Р. Ахунов, А.В. Янгиров, Ю.С. Токтамышева и др. // Инновационное развитие российской экономики: Сборник научных трудов IX Международная научно-практическая конференция, 25-28 октября 2016г. Т.2. - М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. - с. 12-15.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
