Особенности пенсионного обеспечения федеральных государственных служащих - Дипломная работа

1. Общая характеристика федеральных государственных служб 1.1 История формирования федеральных государственных служб 1.2 Понятие, структура, принципы федеральной государственной службы в Российской Федерации 1.3 Виды федеральных государственных служб 2. Пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих 2.1 Понятие и виды пенсий назначаемых сотрудникам федеральных государственных служб 2.2 Порядок назначения и правила исчисления пенсий сотрудников федеральных государственных служб Заключение Список использованных источников Нормативно-правовые акты Учебники, монографии, брошюры Периодические издания Введение Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в любом государственно-организованном обществе невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. Государственный аппарат - это, прежде всего люди, профессионально занимающиеся управленческим трудом. Их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства. В современной России проблема модернизации государственного управления становится одной из приоритетных, учитывая ту большую роль, которую здесь всегда играло государство в обществе, а также особый характер российской бюрократии. Именно поэтому реформу государственной службы следует рассматривать важнейшим ресурсом модернизации системы государственного управления. В науке трудового права и права социального обеспечения явный недостаток исследований проблем пенсионного обеспечения государственных служащих свидетельствует, что избранная тема является актуальной. Цель выпускной квалификационной работы определила постановку следующих задач: - выявить этапы исторического развития и становления государственной федеральной службы Российской Федерации; - раскрыть понятие государственной федеральной службы Российской Федерации; - показать виды государственных федеральных служб Российской Федерации; - исследовать понятие, цели и виды пенсий, назначаемым государственным федеральным служащим Российской Федерации; - рассмотреть порядок назначения и правила начисления пенсий сотрудникам государственных федеральных служб Российской Федерации; - обосновать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства и правоприменительной практики в исследуемой сфере. Нормативной базой выпускной квалификационной работы выступают Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной федеральной службе Российской Федерации» и т.д. Теоретической основой выпускной квалификационной работы являются труды и результаты исследования отечественных ученых в области гражданского права, предпринимательского права, трудового права и гражданского и арбитражного процесса, а также материалы научно-практических конференций, семинаров, публикаций в специальных научных изданиях. XVIII век кардинальное изменение принципов организации государственной службы на основе Табеля о рангах, движение от должности к чину как устойчивой социальной характеристике государственного служащего 3. 31 июля 1995 г. был принят Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», который впервые на законодательном уровне дал определение понятия государственной службы как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а также установивший категории государственных должностей, принципы государственной службы, перечень квалификационных требований к государственным служащим, основы их правового положения, основные обязанности государственных служащих и ограничения, связанные с государственной службой. Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 году Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», в 2004 году Федерального закона «О государственной федеральной службе Российской Федерации» Данными Федеральными законами определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной федеральной службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной федеральной службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной федеральной службе. В связи с тем, что ряд направлений реформирования государственной службы оставался нереализованным, в том числе положения о формировании системы управления государственной службой, Указом Президента РФ была утверждена программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)». Таким образом, история государственной слу