Особенности организации оплаты труда в ООО "М. Егорова" Мегино-Кангаласского улуса - Дипломная работа

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Экономическое содержание оплаты труда и его организации 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Мотивы и стимулы труда работников: как совершенствование оплаты труда на предприятии Глава 2. Общая характеристика ООО «М.Егорова» Мегино-Кангаласского улуса 2.1 Организационно-правовой статус предприятия 2.2 Экономическая характеристика предприятия 2.3 Оценка финансового состояния предприятия Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «М. Егорова» Мегино-Кангаласского улуса 3.1 Организация оплаты труда на предприятии 3.2 Анализ труда и заработной платы 3.3 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Управление как деятельность существовало на протяжении всей нашей истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с того времени, как у людей возникла потребность к общественной работе. При этом определяющими являются факторы: действие объективных экономических законов, влияние частных, коллективных и государственных интересов, потребности общества. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; рассмотреть особенности организации оплаты труда в ООО «М.Егорова» Мегино-Кангаласского улуса; проанализировать использование фонда оплаты труда; внести предложения по совершенствованию системы стимулирования Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, представляющие различные экономические школы, подходы и направления в рамках изучаемой темы, статьи, посвященные проблемам совершенствования оплаты труда. Дипломная работа написана на материалах общества с ограниченной ответственностью «М.Егорова» Мегино-Кангаласского улуса за 2005-2007 годы. Предметом работы является анализ фонда оплаты труда производственного предприятия ООО «М. Егорова». Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, имеет 4 рисунка, 22 таблицы, 7 формул. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; премии, премиальные надбавки и др.; Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении и др. Руководство организации должно хорошо представлять себе это и стараться таким образом строить систему мотивирования, чтобы она развивала у сотрудников эту характеристику поведения. Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена А. Маслоу в виде шести стадий. Объем выпуска товарной продукции в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличился в 3,9 раза, что обусловлено в основном ростом производства молока почти в 9 раз.