Сравнительный анализ организации государственной службы в Армении и Казахстане как социально-правового института по следующим критериям: основные принципы, правовое регулирование, условия поступления на государственную службу и факторы его запрещающие.
При низкой оригинальности работы "Особенности организации государственной службы в странах СНГ (Армения, Казахстан)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СТРАНАХ СНГ (АРМЕНИЯ, КАЗАХСТАН)Государственная служба обуславливается как тип работы, проводимый на основе деятельности профессиональных сотрудников государственных органов в целях выполнения задач и функций государства. Организация государственной службы устанавливается ее развитием с целью продуктивной работы и содержит большую область задач: формирование официальных названий и установление полномочий согласно любой должности, организация сотрудников и совершенствование их квалификации, четкие принципы продвижения по работе, использование граней одобрения и граней дисциплинарной и другой ответственности, законов прохождения службы и приостановки должностных взаимоотношений. организация государственная служба казахстан По данным международного опроса общественного мнения каждый пятый человек хочет работать на государственной службе, но больше всего желающих среди молодежи. При любой власти и при каждом упадке будет действовать государственная служба 1. Был проведен сравнительный анализ организации государственной службы в странах СНГ, а именно в Армении и Казахстане по следующим критериям: основные принципы; условия поступления на государственную службу; правовое регулирование; условия, запрещающие поступление на государственную службу; отличительные особенности.
План
Содержание
Список литературы
1. Ахунов Р.Р. Интегральный показатель риска как инструмент анализа развития экономических подрайонов региона / Р.Р. Ахунов, Ю.С. Токтамышева и др. // Инновационное развитие российской экономики: Сборник научных трудов IX Международная научно-практическая конференция, 25-28 октября 2016г. Т.2. - М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. - с. 12-15.
2. Галанов В.А. Конституции стран Европы: учебник. - М.: НОРМА, 2011. - 354 с.
3. Петров Г.И. Советские административно-правовые отношения: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 247 с.
4. Рабцевич А.А. Инновационная ориентация рынка труда в экономическом развитии региона [Электронный текст]// Известия ИГЭА (БГУЭП) (электронный журнал). - 2014. - №4. - URL: //eizvestia.isea.ru.
5. Рабцевич А.А. Механизм инновационной ориентации трудовых ресурсов в экономике региона // Научные ведомости БЕЛГУ. Серия: История. Политология. Экономика. Информатика. - 2014. - №8. - с. 58-70.
6. Салемгареев А.А. Зарубежный опыт формирования сбалансированной региональной политики // Инновационное развитие современных социально-экономических систем: материалы III Международной заочной научно-практической конференции, 15-16 февраля 2016г. - Комсомольск-на-Амуре: КАГТУ, 2016. С. 100-104.
7. Салемгареев А.А. Критерии сбалансированности региональной политики // Научное обозрение: теория и практика. - 2015. - №3. - С. 74-80.
8. Таймасов А.Р. Региональная экономика: учебное пособие / К.Н. Юсупов, А.Р. Таймасов и др. - Уфа: БАШГУ, 2015. - 280 с.
9. Юсупов К.Н. Национальная экономика: учебное пособие / К.Н. Юсупов, А.Р. Таймасов и др. - Уфа: БАШГУ, 2015. - 284 с.
10. Янгиров А.В. Эффективность производства как индикатор инновационной ориентации работодателей в региональной экономике / А.А. Рабцевич, А.В. Янгиров // Актуальные вопросы современной науки: сборник научных статей. Т.1. - Уфа: БАШГУ, 2016. - с. 166-189.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
