Особенности оплаты труда в Российской Федерации - Курсовая работа

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Определением сущности заработной платы занимаются многие экономисты уже на протяжении многих лет (К.Маркс, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.М.Кейнс и др.), но до сих пор они так и не пришли к общему мнению. Поэтому в настоящее время существует множество трактовок заработной платы.Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1, ст.129] За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющей стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы.В общем, если существует конкуренция на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влияние взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Под влиянием классической теории, теории предельной полезности, а также концепций неоклассиков приобретали распространение определения заработной платы как формы стоимости (цены) рабочей силы (труда). Работник, являющийся совместным собственником всех средств производства, получает взамен за свой труд то количество предметов потребления, содержащих столько труда, сколько он затратил в процессе своей деятельности за вычетом той его части, направленной на удовлетворение общественных потребностей. Становление рыночной экономической системы предусматривает переход от определения заработной платы как остаточной части в доход предприятия к формированию заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы. Миль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения…при господстве конкуренции…Не могут заработки возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить»».[4, с.40]Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента сравнительно с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты труда (рабочих) соответствующего разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда. Районные коэффициенты служат для уравнивания условий воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими условиями, а прибавление за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих, которые заняты в малообжитых и отдаленных районах (Крайний Север и приравненные к нему районы, а также южные районы Дальнего Востока и Сибири), имеющих важное значение для развития экономики страны, но слабо обеспеченных трудовыми ресурсами. Таким образом, через тарифные ставки первого разряда фирма регулирует различия в заработках по условиям, интенсивности, значимости труда, через тарифные сетки - по квалификации, через районные коэффициенты сложности выполненных работ - по месту приложения труда. Bce работы в производственных отраслях народного хозяйства по квалификационному уровню подразделяются на 6 разрядов, кроме машиностроения и черной металлургии (8 разрядов) и электроэнергетики (7 разрядов). Прежде всего, речь идет о централизованно утверждаемом минимуме заработной платы, которой призван исполнять роль социальной защиты интересов работников предприятий, во-вторых, рассчитанные таким образом ставки и оклады должны устанавливать обоснованные различия в оплате труда работников, труд которых в большей степени определяет ускорение развития производства и имеет повышенную существенность для общества.В курсовой работе был представлен сценарий реформирования заработной платы, разработанный для того, чтобы снизить налоговую нагрузку на экономику, связанную с финансированием отраслей социальной сферы и ЖКХ, создав для предприятий возможность, повысить номинальную заработную плату своим работникам.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические подходы к определению заработной платы

1.1 Понятие заработной платы

1.2 Сущность и роль заработной платы в экономике

Глава 2. Тарификация реформирования заработной платы в Российской Федерации

2.1 Проблемы заработной платы в экономике России

2.2 Реформирование заработной платы в Российской Федерации

Заключение

Список литературы

Заработная плата как экономическая категория очень важна для осуществления практической деятельности, так как она является формой существования цены рабочей силы в результате взаимодействия наемного работника и работодателя. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Социальное ее назначение-обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Теоретически эта тема тоже очень интересна. Определением сущности заработной платы занимаются многие экономисты уже на протяжении многих лет (К.Маркс, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.М.Кейнс и др.), но до сих пор они так и не пришли к общему мнению. Поэтому в настоящее время существует множество трактовок заработной платы.

Цели моей курсовой работы: · Рассмотреть особенности оплаты труда в РФ

Задачи: - Рассмотреть понятие заработной платы в различных экономических теориях

- Роль заработной платы в экономике

-Показать направления реформирования в сфере доходов и заработной платы в РФ

В моей курсовой рассматривается заработная плата, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.