Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата как элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности. Тарифная система оплаты труда. Методы начисления заработной платы на примере ООО "Агро".
Аннотация к работе
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда. В условиях формирования рыночных отношений предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, использовать для этого различные подходы и модели, важно только при создании организационной системы оплаты труда обеспечить решение следующих задач: повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; При начислении зарплаты работникам предприятия ООО "Агро" тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу. Относительный рост тарифного коэффициента (ОРТК %) определяется как отношение последующего тарифного коэффициента к предыдущему и показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (работника) данного разряда превышает уровень оплаты работ (работника) предыдущего разряда (табл.1) В первом разделе - "Характеристика работ" - приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки.
План
Содержание
Введение
Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики
Тарифная система оплаты труда рабочих
Список используемой литературы
Введение
Список литературы
1. Слезингер Г.Э. "Труд в условиях рыночной экономики". М.: 2007 г.
2. Адамчук В.В. и др. "Организация и нормирование труда". М., 2009 г.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. "Управление персоналом". М., 2009 г.
4. Грязное А.Я. "Основы организации и оплаты труда". М., 2007 г.
5. Мазманова Б.Г. "Управление оплатой труда" Учеб. пособие. М.: "Финансы и статистика", 2001 г.