Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата как элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности. Тарифная система оплаты труда. Методы начисления заработной платы на примере ООО "Агро".
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда. В условиях формирования рыночных отношений предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, использовать для этого различные подходы и модели, важно только при создании организационной системы оплаты труда обеспечить решение следующих задач: повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; При начислении зарплаты работникам предприятия ООО "Агро" тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу. Относительный рост тарифного коэффициента (ОРТК %) определяется как отношение последующего тарифного коэффициента к предыдущему и показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (работника) данного разряда превышает уровень оплаты работ (работника) предыдущего разряда (табл.1) В первом разделе - "Характеристика работ" - приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки.
План
Содержание
Введение
Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики
Тарифная система оплаты труда рабочих
Список используемой литературы
Введение
Список литературы
1. Слезингер Г.Э. "Труд в условиях рыночной экономики". М.: 2007 г.
2. Адамчук В.В. и др. "Организация и нормирование труда". М., 2009 г.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. "Управление персоналом". М., 2009 г.
4. Грязное А.Я. "Основы организации и оплаты труда". М., 2007 г.
5. Мазманова Б.Г. "Управление оплатой труда" Учеб. пособие. М.: "Финансы и статистика", 2001 г.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
