Особенности нормирования и организации оплаты труда на предприятии (на примере конкретного предприятия) - Дипломная работа

Основная часть 1. Теоретические основы нормирования и организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность и организационные основы нормирования труда 1.2 Виды норм труда и их характеристики. Сущность и методы научного обоснования норм труда 1.3 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда 2. Особенности нормирования и организации оплаты труда на ОАО «Боровичский молочный завод» 2.1 Общая характеристика ОАО «Боровичский молочный завод» 2.2 Анализ состояния нормирования труда на предприятии 2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии 2.4 Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования и организации оплаты труда на предприятии Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложения Введение С переходом на рыночные отношения вопросы организации нормирования труда стали прерогативой самих организаций. Это означает, что отношение к нормированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной оценкой роли данной функции управления производством, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем. В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 159) работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда на современном этапе выдвигается в число приоритетных практических факторов экономического успеха. Оно должно обеспечить условия, при которых обеспечивается повышение производительности труда, и минимизируются издержки на рабочую силу. В рыночной экономике нет, и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. Актуальность темы бакалаврской работы обусловлена необходимостью решения проблем рационального использования труда персонала в организациях для достижения максимального результата при минимальных издержках, прежде всего, роста производительности труда. Также для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. С помощью рациональных форм организации труда, с одной стороны, создаются наиболее благоприятные предпосылки для безусловного выполнения текущих плановых заданий каждым предприятием, каждым производственным участком, каждым трудящимся, обеспечивая бесперебойную и синхронную работу всего народнохозяйственного комплекса подобно часовому механизму. Система нормирования и оплаты труда должна вместе с оперативным планированием обеспечить строгое согласование трудовой деятельности каждого участника производства с общими плановыми показателями участка, цеха и предприятия, а также создать действенный механизм материального и морального стимулирования выполнения установленных норм и показателей. Достижение цели работы требует решения следующих задач: - раскрыть сущность и организационные основы нормирования труда; - выделить виды норм труда и их характеристику; - раскрыть сущность, функции и принципы организации оплаты труда; - дать общую характеристику ОАО «Боровичский молочный завод»; - провести анализ состояния нормирования труда на предприятии; - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии; - разработать мероприятия по совершенствованию нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Методическую и теоретическую базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам экономики труда и управления персоналом организации, принципам и методам нормирования труда, законодательные и нормативные положения. Информационной базой исследования послужили материалы ОАО «Боровичский молочный завод» Основными методами в работе являются методы анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы. 1. Теоретические основы нормирования и организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность и организационные основы нормирования труда Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установлен