Особенности нормативно-правового регулирования общественных отношений, возникающих в процесс привлечения работников к дисциплинарной ответственности в РФ - Дипломная работа

Актуальность исследования. Юридическая ответственность, в том числе и дисциплинарная, является одним из главных правовых средств, содействующих согласованности, упорядоченности и действенной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование сторонами трудового договора прав, предоставленных законом. Существование дисциплинарной ответственности является для работодателя ключевым фактором, позволяющим учесть интересы сотрудника в высокой производительности труда, производственной эффективности, оптимизации организации и управления кадровыми ресурсами. Существенными обстоятельствами, призванными гарантировать соблюдение и защиту законных интересов и трудовых прав работника: регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования. И все таки современная российская действительность такова, что в условиях разнообразия организационно-правовых форм организаций, предприятий, учреждений, наличия у отдельных физических лиц статуса работодателей, которые нацелены на извлечение максимальной прибыли любыми средствами и при минимальных затратах, нарушения трудового законодательства в области дисциплинарной ответственности работников имеют массовый характер, что приводит к серьезному ухудшению положения работников. Этот факт в аспектах внедрения России в международные правовые отношения, развития в нашей стране демократического общества и правового государства, совершенствования нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения, предопределяет особую актуальность, целесообразность всестороннего, полного изучения вопросов соблюдения и эффективной защиты трудовых прав сотрудников в рамках данной проблемы. Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Целью исследования является комплексное теоретико-правовое исследование понятия, принципов и видов дисциплинарной ответственности, основания и порядка привлечения к ней работников, вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по усовершенствованию норм трудового права. Для достижения указанной цели, в соответствии с объектом и предметом исследования, в выпускной квалификационной работе ставятся и последовательно решаются следующие задачи: - определение понятия «дисциплинарная ответственность сотрудников»; - рассмотрение правового регулирования данного вида ответственности, его сущности и принципов; - анализ основания и порядка применения общей дисциплинарной ответственности; - определение и анализ признаков специальной дисциплинарной ответственности работников; - выявление особенностей и анализ проблем порядка привлечения отдельных категорий работников к дисциплинарной ответственности; - выработка научно-практических рекомендаций и предложений по повышению эффективности применения материальных и процедурно- процессуальных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому законодательству Российской Федерации. Проблемам дисциплинарной ответственности посвящены многочисленные труды таких авторов как И.А. Галаган, А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, А.Д. Зайкина, А.М. Куренного, Ю.Н. Полетаева, И.С. Самощенко, В.Н. Скобелкина, В.Н. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, М.Х. Фарукшина и других. Совокупность сформулированных в работе положений, предложений и выводов может быть использована в законотворческой деятельности. Особенности дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях 1.1 Сущность и принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности работников в трудовом праве Российской Федерации Как указано в ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. О дисциплинарной ответственности также написано в следующих статьях ТК РФ: 192-195, 220, 357, 414, 416. Дисциплинарная ответственность наступает по правилам ст. 192 ТК РФ, в которой указывается, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и сроки их снятия установлены соответственно в ст. 193 и ст. 194 ТК РФ. В связи с этим, можно признать спорным предложение Ю.А. Кузнецова, в соответствии с которым процедуру восстановления работника, которого незаконно уволили, предусмотренную ст.ст. 3