Особенности назначения и выплата пособия по временной нетрудоспособности - Курсовая работа

Профессиональное образовательное учреждение «Колледж права и экономики» Особенности назначения и выплата пособия по временной нетрудоспособностиАктуальность выбранной темы для курсовой работы «Особенности назначения и выплата пособий по временной нетрудоспособности» заключается в том, что это одно из важнейших разновидностей социального обеспечения, выплата которого осуществляется за счет средств фонда социального страхования нашей страны. Просуществовавшая на протяжении долгого времени еще с восьмидесятых годов ХХ столетия, система обеспечения пособия по временной нетрудоспособности определила права на данный вид пособия, которые зависят от расчета непрерывного стажа и размеров данных пособий. В этих нормах не было правил, которые регулировали бы право на пособие и учитывали нюансы расчета и выплаты пособий многих категорий само занятых лиц. Но все, же это вопрос был урегулирован в январе 2007 года, тогда вступил в силу Федеральный закон принятый 26 декабря 2006 года № 255-фз «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», где были введены новейшие правила назначения, расчета и определения объема, и выплаты пособий данной категории граждан. № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», введено было Правило исчисления и подтверждения страхового стажа, которое являлось важнейшим для назначения размера выплаты по вопросу временной нетрудоспособности.Понятие временная нетрудоспособность можно характеризовать как сбой функционального состояния организма, которое вызвано болезнью или травмой, при котором нарушение функций, препятствующее выполнению профессионального труда, носит временный, обратимый характер и возможно возвращение больного к выполнению своей работы. К временно нетрудоспособным гражданам относятся не только граждане, являющиеся нетрудоспособными, но и те граждане, которые нуждаются в освобождении от работы в интересах охраны здоровья самого работника, либо заболевшего члена его семьи или в целях предупреждения инфекционных заболеваний. Бывают случаи, когда здоровый человек не может трудиться в своей профессии, например у жены повара, обнаружен гепатит, но при этом сам повар полностью здоров, однако он не может готовить пищу, так как у него имеется контакт с человеком, имеющим заболевание гепатита. Таким образом, основной задачей экспертизы трудоспособности - это определение возможности данного человека выполнять свои профессиональные обязанности в зависимости от медицинского и социального критерия. В задачи врачебной экспертизы трудоспособности входит: - определение лечения и режима, необходимого для восстановления и улучшения здоровья человека;Наравне с рабочими и служащими страхованию подлежали отдельные категории трудящихся, которые не относились к наемным рабочим, но близкие к ним по социальному положению и условиям труда (адвокаты, члены артелей старателей). 238 Налогового Кодекса РФ единый социальный налог в фонд социального страхования (ФСС) начисляется на выплаты лицам, работающим по трудовому договору. 236 Налогового кодекса РФ не признаются объектом обложения единым социальным налогом выплаты, работодателей - физических лиц в пользу работников, если такие выплаты не уменьшают их налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Поскольку Налоговым кодексом такое уменьшение налоговой базы для этой категории налогоплательщиков не предусмотрено, то вознаграждение за труд лицам, работающим у них по трудовому договору, не подлежит налогообложению. В статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ гласит, что у работника есть право на обязательное социальное страхование, которое должен осуществлять работодатель.Данный лист оформляется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность. В случае утраты больничного листа пособие может выплачиваться по дубликату. При заболевании больничный лист выдается в день подтверждения нетрудоспособности, в который входят праздничные и выходные дни. При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения с места работы пособие выдается в случаях, если нетрудоспособность наступила в течении месяца после увольнения, увольнение в следствии уважительной причины, а также нетрудоспособность продолжалась больше календарного месяца. В число уважительных причин увольнения входит увольнение по собственному желанию (по причине ухода за больным членом семьи, болезнью самого работника, поступление в учебное заведение).В случаях заболевания или получения травм, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за три дня, за счет средств страхователей, а за оставшийся период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования РФ.

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности

1.1 Понятия и виды временной нетрудоспособности

1.2 Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности

1.3 Основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности

Глава 2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

2.1 Особенности подсчета заработка застрахованных лиц

Список литературы

Актуальность выбранной темы для курсовой работы «Особенности назначения и выплата пособий по временной нетрудоспособности» заключается в том, что это одно из важнейших разновидностей социального обеспечения, выплата которого осуществляется за счет средств фонда социального страхования нашей страны. Этот вопрос касается большинства работающих граждан нашей страны.

Просуществовавшая на протяжении долгого времени еще с восьмидесятых годов ХХ столетия, система обеспечения пособия по временной нетрудоспособности определила права на данный вид пособия, которые зависят от расчета непрерывного стажа и размеров данных пособий. Прогрессивные нормы для периода того времени, к настоящему моменту устарели. В этих нормах не было правил, которые регулировали бы право на пособие и учитывали нюансы расчета и выплаты пособий многих категорий само занятых лиц. Правила расчета пособий брали курс на государственные нормы зарплаты и не подходили к функционированию в обстановке современной устанавливающейся экономике. Вышеперечисленные случаи указывали на новые изменения в урегулировании вопроса временной нетрудоспособности, на это неоднократно ссылались деятели науки и рабочим в сфере временной нетрудоспособности. Но Правительство РФ на протяжении долгого периода времени не желали регулировать данный вопрос.

Но все, же это вопрос был урегулирован в январе 2007 года, тогда вступил в силу Федеральный закон принятый 26 декабря 2006 года № 255-фз «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», где были введены новейшие правила назначения, расчета и определения объема, и выплаты пособий данной категории граждан. Теперь же расчет объема пособий будет зависеть от протяженности страхового стажа ; новшества коснулись расчета пособий (зарплата за день и исчисления пособия в днях календаря и проч.).

Множество нормативно-правовых актов было принято для разработки этого закона. Исходя из этого, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, теперь определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страховании». В соответствии со статьей 16 Закона № 255-ФЗ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», введено было Правило исчисления и подтверждения страхового стажа, которое являлось важнейшим для назначения размера выплаты по вопросу временной нетрудоспособности. Исходя из вышесказанного появилась острота в изучении законодательства подвергнувшегося изменениям.

Объектом изучения становится набор взаимоотношений в обществе, которые появляются в ходе определения размера и выплаты, назначения, исчисления по вопросу временной нетрудоспособности.

Предметом будут считаться нормы настоящего Правительства, которые регулируют пособия по временной нетрудоспособности, юридические или другие учебные пособия, касающиеся вопросов временной нетрудоспособности.

Метод работы аналитический и системный. Аналитический метод означает, что в работе не было внесено какой-либо новой информации, а анализировалась уже существующая. Системный метод означает, что работа была выполнена по плану.

Структура работы состоит из: введения, двух глав, в которых рассматриваются вопросы определенные задачами исследования, заключения и списка литературы.

Целью курсовой работы является познание и оценка накопленных знаний в области правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на уровнях теории, законодательства и практики в актуальных социальных реалиях.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1) Изучить понятия и виды временной нетрудоспособности;

2) Определить основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности;

3) Выявить круг лиц, которые могут получать данный вид пособия;

4) Рассмотреть размеры пособия по временной нетрудоспособности;

5) Определить основания для снижения и отказа в пособии по временной нетрудоспособности;

нетрудоспособность страхование пособие