Особенности межличностного общения руководителей на работе и в семье (на примере руководителей вуза) - Автореферат

Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан Особенности межличностного общения руководителей на работе и в семье (на примере руководителей вуза)Работа выполнена на кафедре «Общей психологии» Ташкентского Государственного Педагогического университета им. Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор Шоумаров Гайрат Бахрамович кандидат психологических наук, доцент Алимов Хужагелди Мустафоевич Защита состоится «__»__________2010 г в _____ часов на заседании Объединенного Специализированного Совета К.067.18.04 по присуждению ученой степени кандидата психологических наук при Ташкентском Государственном Педагогическом университете им. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Ташкентского Государственного Педагогического университета им.В этом ракурсе изучение управленческой деятельности и особенностей межличностного взаимодействия руководителя с коллегами, представляется, несомненно, важной, поскольку позволяет изучить и в дальнейшем обеспечить формирование и развитие эффективности коммуникативной деятельности руководителя образовательного учреждения, так как именно руководитель образовательного учреждения несет персональную ответственность за просвещение и воспитание обучающейся молодежи. Наше исследование посвящено выявлению и изучению особенностей межличностного общения руководителей, а также особенностей взаимосвязи характера межличностного общения на работе и в семье. Изучению взаимосвязи характеристик межличностного взаимодействия руководителей на работе и в семье посвящено меньшее количество исследований, чем собственно управленческой деятельности. Цель исследования заключается в выявлении и изучении особенностей межличностного общения руководителей на работе и в семье, а именно в выявлении тех особенностей взаимодействия руководителя, которые характерны его отношениям с подчиненными на работе и, характерны его отношениям с членами семьи. Особенности межличностного взаимодействия руководителя на работе и его супружеских отношений в семье имеют неоднозначный характер, выражающейся в том, что гендерные различия будут существенными в системе взаимодействия руководителя в семье, а в производственных отношениях они будут менее значимы, поскольку, возможно, предопределяются профессиональными целями и задачами коммуникации.Первая глава диссертации «Проблема управления и особенности коммуникации в семье» посвящена анализу различных проблем управления и особенностям коммуникации руководителя в семье. Понятие «управление» используется в различных науках, обозначая функцию, присущую организованным системам (биологическим, техническим, социальным и т.д.), которые обеспечивают сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей. Лазерев выявлены глубинные психологические механизмы, интегрирующие личность и деятельность руководителей, а также позволяющих руководителям, относящимся к разным психологическим типам и действующим в разных условиях, достигать объективно высоких результатов в управлении учреждением. Также в этих исследованиях выделены следующие особенности изучаемого предмета: различия в цикличности и динамизме рассматриваемых сфер жизнедеятельности; уровни их личностной значимости в жизни конкретного руководителя; соотношение объективных условий и индивидуальных ресурсов в формировании взаимоотношений с партнером по браку и реализации карьерных стратегий профессионально - должностного продвижения по службе. Особенности эмоциональных состояний руководителей на работе и в семье мы выявили с помощью методики «Типовое семейное состояние» (Э.Г.По таким характеристикам общения руководителей в семье, как: «общие символы», «легкость общения» и «психотерапевтическая функция» не выявлено статистически значимых различий между мужчинами и женщинами руководителями. Таким образом, мы можем констатировать, что внутренне объединяющим супружеские отношения являются такие параметры семейно-брачных отношений, как: «общие символы семьи», т.е. ценности супругов, функциональные цели семьи, что, безусловно, обеспечивается «легкостью общения» и «психотерапевтической функцией» семейно-брачных отношений. В целом можно констатировать, что супружеские отношения в семьях руководителей, как у мужчин, так и женщин характеризуются конструктивными характеристиками, свидетельствующие о достаточно прочных семейно-брачных отношениях обследуемых семей. У всех руководителей «общая удовлетворенность», как на работе, так и в семье получила высокий процент представленности, но у женщин чуть выше в семье, а у мужчин - на работе, что, по-видимому, связано с большей значимостью семейно-брачных отношений для женщин. Тревожность, как эмоциональное состояние на работе на низком уровне не получило представленности у опрошенных руководителей, на высоком уровне - практически одинаковый процент на работе, как у мужчин, так и у женщин.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ