Особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода - Статья

ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННОГО ПЕРИОДА Бовыкина Маина Федоровна, к.э.н., доцентОбзор современной литературы по кардинальным проблемам кадровой политики в государственном управлении свидетельствует, что успех любого дела зависит от кадров, особенно руководящих; от правильной, научно обоснованной организации работы по подготовке, подбору и расстановке, это ясно ощущается в современный период, когда во всех сферах жизни происходят крупные перемены, набирают силу позитивные тенденции вызванные современными тенденциями развития общества. В настоящий период в теоретической разработке кадровой политики создан определенный задел, связанный с общими процессами укрепления правовой основы государственной и общественной жизни, совершенствованием системы управления, искоренения негативных явлений. Основополагающие требования кадровой политики сводятся к необходимости подбора кадров по деловым и политическим признакам, сочетании сменяемости и преемственности кадров, гласности в их подборе и расстановке, сочетании молодых кадров с опытными, единстве доверия с высокой принципиальностью и требовательностью, личными качествами людей, требованиями строжайшей дисциплины и ответственности за порученное дело, методах воспитания кадров, изучения их способностей и недостатков, соединение теоретической подготовки с практикой управленческой деятельности. «Кадры решают все» - главный принцип кадровой политики в современных условиях системы управления и развития экономики страны; кадровая политика связана с государственной властью - это участие в делах государства, определение форм, задач, содержание деятельности государства. Кадровая политика носитель главной цели - развития системы работы с кадрами управления, определяющая перспективы развития экономики и самого управления, т. е. обеспечение общей политики государства посредством организации деятельности определенной категории работников аппарата управления.Это прежде всего вопросы подбора кадров: перечень и характеристика организационно-правовых вопросов зачисления на службу, определение требований, которые должны предъявляться к служащим при замещении должностей, а также установление способов выявления необходимых качеств претендентов на должности. Третья группа - правовое регулирование функционирования государственной службы, т. е. с регламентацией выполнения служащими возложенных на них функций. При этом действующая в организации мотивационная система склоняет сотрудников к пониманию значимости соответствия культурным нормам общения, поддержания здорового психологического климата в коллективе, правил проведения согласованных процедур внутри организации. Проявление и использование мотивации безгранично; являясь резервным ресурсом, она развивает и совершенствует отношение к трудовой деятельности. кадровый политика государственный служащий Следовательно, возникла потребность в новых способах и методах оценки деятельности организации, позволяющих более подробно и всесторонне анализировать и прогнозировать трудовую деятельность, разрабатывать рекомендации по управлению кадрами, повышению эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации [7].

Содержание документа отражает:

1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие. / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2010. 262 с.

2. Государственная и муниципальная служба / Под. Ред. Ю.А. Петрова, 2-е изд. М.: ЮНИТИ, 2008. 389 с.

3. Коробкин М.В. Акты органов исполнительной власти основа административного регламента // Административное и муниципальное право. 2011. №1. С 40-52.

4. Лапин А.Е., Петрова Ю.А. К вопросу о реализации полномочий представительных органов местного самоуправления в Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2011. №4. С 24-33.

5. Орешин С.В. Вопросы государственной службы // Административное право и процесс. 2011. №2. С 52-53.

6. Об утверждении Положения о порядке внесения и рассмотрения предложений о кандидатурах на должность высшего должностного лица субъекта Российской Федерации Постановление Правительства от 23.04.2009 № 441 // Собрание законодательства РФ от 27.04.2009. №17 ст. 2053

7. О мерах по реализации Указа Президента РФ от 28.06.2007. № 825 Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти Субъектов РФ. Постановление Правительства РФ от 15.04.2009. №322 // Собрание законодательства РФ от 27.04.2009. №17 ст. 2083.

8. О типовых государственных должностях субъектов РФ. Указ президента РФ от 07.12.2009. №49 ст. 5921.

9. Трегубова Е.Н. Запрещающие нормы административного права // Административное и муниципальное право. 2011. №1. С 52-55.

10. Федеральный закон. О государственной гражданской службе Российской Федерации. М.: Роспечать, 2012. 120 с.

11. Федеральный закон. Об общих принципах организации мастного самоуправления в Российской Федерации. М.: Роспечать, 2012. 230 с.

12.Федеральный закон. О муниципальной службе в Российской Федерации. М.: Роспечать, 2011. 213 с.

13. Федеральный закон. Об аудиторской деятельности. М.: Роспечать, 2011. 155 с.

References

1. Audit i kontrolling personala organizacii: Ucheb. posobie. / Pod red. P.Je. Shlendera. M.: Vuzovskij uchebnik, 2010. 262 s.

2. Gosudarstvennaja i municipal"naja sluzhba / Pod. Red. Ju.A. Petrova, 2-e izd. M.: JUNITI, 2008. 389 s.

3. Korobkin M. V. Akty organov ispolnitel"noj vlasti osnova administrativ-nogo reglamenta // Administrativnoe i municipal"noe pravo. 2011. №1. S 40-52.

4. Lapin A. E., Petrova Ju. A. K voprosu o realizacii polnomochij predstavi-tel"nyh organov mestnogo samoupravlenija v Rossijskoj Federacii // Administrativ-noe i municipal"noe pravo. 2011. №4. S 24-33.

5. Oreshin S. V. Voprosy gosudarstvennoj sluzhby // Administrativnoe pravo i process. 2011. №2. S 52-53.

6. Ob utverzhdenii Polozhenija o porjadke vnesenija i rassmotrenija predlozhenij o kandidaturah na dolzhnost" vysshego dolzhnostnogo lica sub#ekta Rossijskoj Fede-racii Postanovlenie Pravitel"stva ot 23.04.2009 № 441 // Sobranie zakonodatel"stva RF ot 27.04.2009. №17 st. 2053

7. O merah po realizacii Ukaza Prezidenta RF ot 28.06.2007. № 825 Ob ocenke jeffektivnosti dejatel"nosti organov ispolnitel"noj vlasti Sub#ektov RF. Postanovlenie Pravitel"stva RF ot 15.04.2009. №322 // Sobranie zakonodatel"stva RF ot 27.04.2009. №17 st. 2083.

8. O tipovyh gosudarstvennyh dolzhnostjah sub#ektov RF. Ukaz prezidenta RF ot 07.12.2009. №49 st. 5921.

9. Tregubova E. N. Zapreshhajushhie normy administrativnogo prava // Administ-rativnoe i municipal"noe pravo. 2011. №1. S 52-55.

10. Federal"nyj zakon. O gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe Rossijskoj Federacii. M.: Rospechat", 2012. 120 s.

11. Federal"nyj zakon. Ob obshhih principah organizacii mastnogo samouprav-lenija v Rossijskoj Federacii. M.: Rospechat", 2012. 230 s.

12.Federal"nyj zakon. O municipal"noj sluzhbe v Rossijskoj Federacii. M.: Rospechat", 2011. 213 s.

13. Federal"nyj zakon. Ob auditorskoj dejatel"nosti. M.: Rospechat", 2011. 155 s.